Собственные спортивные залы, столы для работы стоя, комнаты для медитации, горячие линии по вопросам здоровья – вот неполный список льгот для сотрудников, в которые инвестируют компании. Но окупаются ли эти инвестиции? Компании Future Workplace и View недавно опросили 1601 работника из Северной Америки, чтобы понять, какие льготы имеют для них наибольшее значение и как они влияют на производительность.
К своему удивлению, мы обнаружили, что сотрудники в первую очередь хотят очень простых вещей: свежего воздуха, доступа к дневному свету и возможности устроить рабочее место по своему вкусу. Половина опрошенных сотрудников заявили, что испытывают сонливость в течение дня из-за плохого качества воздуха, и более трети сообщили о потере до часа рабочего времени из-за этого. Выяснилось, что качество воздуха и свет сильнее всего влияют на производительность, удовлетворенность и благополучие сотрудников, в то время как влияние занятий фитнесом и медицинского обслуживания оказалось незначительным.
В каких условиях ребенку лучше спать? — Доктор Комаровский
Рабочее место высокого качества – с естественным освещением, хорошей вентиляцией и комфортной температурой – снижает риск отсутствия сотрудников на работе на срок до четырех дней в год. Эффект может быть ощутимым, учитывая, что незапланированное отсутствие сотрудников на рабочем месте обходится компаниям в $3600 для работников с почасовой оплатой и в $2650 для работников на постоянной зарплате.
Другие исследования показывают, что у работников, удовлетворенных условиями труда, на 16% выше производительность, при этом вероятность, что они останутся в компании, выше на 18%, а их компания на 30% привлекательнее для них, чем конкуренты. Две трети респондентов сообщили, что с большей вероятностью примут предложение о работе или останутся на текущей работе, если компания будет заботиться об их здоровье. Вот три шага, с помощью которых можно улучшить рабочую среду и благополучие сотрудников.
1. Перестаньте тратить деньги на бессмысленные льготы. Примите как должное, что вы не знаете, чего хотят ваши сотрудники, и ищите способы выяснить это. Если бы работодатели делали это чаще, они бы уделяли меньше внимания преимуществам, которыми пользуются лишь немногие сотрудники (например, спортзалом), и больше – изменениям на рабочих местах, влияющим на всех (например, качеством воздуха и доступом к дневному свету).
Что не так с льготами для офисных сотрудников
Работодатели не скупятся на льготы вроде йоги на работе, игровых зон и бесплатных закусок. Но есть ли польза?
На первом месте среди факторов, упомянутых в нашем опросе, оказалось качество воздуха. 58% респондентов заявили, что свежий воздух без аллергенов улучшает их самочувствие. 50% сообщили, что работали бы и чувствовали бы себя лучше в офисе с видом из окна, а треть опрошенных хотели бы иметь возможность регулировать температуру на своем рабочем месте. Лишь треть участников опроса назвали температуру у себя в офисе идеальной.
Отвлекающий шум беспокоил более трети опрошенных, влияя на их способность к концентрации внимания. Сотрудники говорили, что телефонные звонки, звуки печатания на клавиатуре и разговоры коллег влияют на их способность быть внимательными. Почти половина респондентов хотели, чтобы их компании улучшили эти факторы, и они хотели этого сильнее, чем получить другие льготы. Таким образом, первым делом необходимо посмотреть, на что вы тратите деньги, и сократить расходы, которые не окупаются.
2. По возможности позволяйте сотрудникам устраивать рабочие места по своему вкусу. Наше исследование показало, что 42% сотрудников предпочли бы персонализировать рабочее место, в то время как всего 28% хотят иметь возможность неограниченного отпуска. Что именно хотят персонализировать сотрудники:
температуру: почти половина опрошенных хотели бы иметь приложение, которое позволит им устанавливать температуру на рабочем месте;
верхнее освещение и свет на столе: треть опрошенных хотят контролировать верхнее освещение и свет на столе, а также потоки дневного света;
уровень шума: треть хотели бы контролировать звуковую среду на рабочем месте.
Может показаться, что подобные запросы можно удовлетворить только в личных кабинетах руководителей высшего звена, но это не так. Штаб-квартира Hewlett-Packard Enterprise – один из примеров компании, которая обеспечила сотрудникам возможность контролировать уровень шума при планировке офиса open space. Занимаемое компанией здание было спроектировано с учетом возможности управлять шумовым фоном, для того чтобы сотрудники меньше отвлекались. Некоторые компании, например Regeneron Pharmaceuticals, пошли еще дальше и позволили сотрудникам контролировать количество дневного света, проникающего в окна офиса, с помощью приложения для смартфонов.
Например, компания Cisco управляет уровнем громкости в офисе, разработав планировку, не предполагающую фиксированной рассадки. В ней выделены места для групп сотрудников, взаимодействующих лично или удаленно, или тех, кто предпочитает работать индивидуально.
Ту же стратегию можно применять в отношении света или температуры. Вы можете поместить сотрудников, которым комфортнее в условиях более высокой температуры и более яркого света, ближе к окнам, а тех, кто любит полумрак и прохладу, – в глубине офиса.
3. Позаботьтесь о по-настоящему здоровой рабочей среде. Благополучие на рабочем месте связано не только с физическим здоровьем сотрудников. Оно состоит из трех компонентов: физического, эмоционального и экологического:
эмоциональное благополучие: обеспечьте сотрудникам дневной свет и тихие помещения, где они могут с комфортом сосредоточиться на работе;
физическое благополучие: обеспечьте сотрудников здоровой пищей и эргономичными рабочими местами;
экологическое благополучие: убедитесь, что в офисе чистый воздух, достаточно света, комфортная температура и акустика.
Главный совет работодателям: подумайте, как можно вернуться к базовым условиям, важным для сотрудников, и инвестируйте в те направления, которые окажут наибольшее воздействие на их работу и самочувствие.
Об авторе: Джин Майстер – партнер компании Future Workplace
Источник: www.vedomosti.ru
Условия, при которых ум наиболее активен
Всем привет! Друзья, каждому из нас ежедневно приходится принимать те или иные решения. И довольно часто эти решения требуют от нас творческого подхода и поиска уникальных идей. Поэтому, предлагаю в сегодняшнем посте проанализировать последние исследования психологов и физиологов, чтобы выяснить для себя, в каких же условиях думается наиболее эффективнее и продуктивнее.
Пустой желудок — почва для работы ума
Считается, что только сытый человек, не обремененный мыслями о том, где бы ухватить бутерброд, может думать более-менее эффективно. Но голландские психологи на примере нескольких десятков добровольцев доказали, что это всего лишь заблуждение.
Для этого душеведы провели эксперимент. Подопытным студентам был предложен ряд тестов, заключающихся в принятии разнообразных решений. Половину добровольцев перед экспериментом накормили, а вторую половину, напротив, попросили поголодать до тестирования.
Результаты удивили: голодные студенты принимали решения быстрее, чем сытые. Мало того: решения натощак оказались и практичнее, и разумнее решений наевшихся добровольцев. Так что отложите бутербродик — возможно, именно он мешает вам сообразить, куда двигаться дальше.
Активность интеллекта в темноте
О «решительном» нраве темноты сообщают миру канадские психофизиологи, призывающие выключать свет, когда нужно принять какое-нибудь важное решение. Дело в том, что при ярком освещении эмоции — как положительные, так и отрицательные — воспринимаются людьми острее, а потому сильнее влияют на эффективность и беспристрастность принимаемых решений. Не даром ведь, когда нам нужно срочно сконцентрироваться или расслабиться, мы автоматически закрываем глаза.
В общем, запоминайте: чем темнее вокруг — тем яснее голова. Но это не значит, что извилины лучше функционируют в ночное время суток. А просто значит, что наш интеллект более дееспособный, когда вокруг темно.
Душ и прогулки заставляют генерировать идеи
Потоки воды, омывающей тело, стимулируют мозг и заставляют его генерировать новые идеи, а также придумывать простые и изящные способы решения сложных вопросов. Этот факт установили немецкие психологи.
Они выяснили, что большинство идей мы производим на пике активности правого, творческого полушария. А пик активности чаще всего достигается тогда, когда это полушарие не испытывает стресса. Теплый, ласковый, нежно шумящий душ — идеальный способ снять правополушарный стресс. И почти столь же мощный эффект оказывают долгие прогулки на свежем воздухе. Так что погуляли — дуйте мыться и ловить идеи.
Короткая заметка:
Уникальный в своем роде и высокопрофессиональный сервис по обслуживанию ресторанов, гостинец, баров, кафе, отелей и тому подобного предоставляет специализированную посуду очень высокого качества, а также всевозможное барное оборудование, аксессуары, инвентарь, уникальные бокалы для вина стекло и другое.
Прозрения приходят к лежачим
Горизонтальное положение тоже способствует творческой деятельности мозга и успешному решению сложных задач. К такому выводу пришли австралийские ученые, пытавшиеся выяснить, в какой позе лучше думается — стоя, сидя или лежа.
В результате экспериментов оказалось, что головоломки люди решаю лучше в горизонтальном положении, то есть — в лежачем. Объяснения этому факту физиологи нашли в поведении гормона норадреналина. Вообще этот гормон — штука весьма полезная: он стимулирует познавательную способность. Но есть у него и минус: тормозит творческое мышление. Эксперименты показали, что, когда человек занимает лежачее положение, выработка норадреналина падает — а значит, в каждом лежачем пробуждается творец.
Кстати, этот факт подтверждается и историей: помните Архимеда, который родил свою «Эврику!» именно тогда, когда лежал в ванне? А Ньютона и Менделеева? Так что не стойте — прилягте 🙂
Источник: vkus-uspexa.ru
В каких условиях лучше всего вязать собак, в помещении или на улице?
На улице к вам еще штук пять кобелей захочет присоединиться и разобраться, кто здесь главный. Если под словом «улица» вы имели в виду двор частного дома, то без разницы — в доме или во дворе, как вам хочется. Время очень индивидуально, некоторые кобели сразу вяжут, некоторые ухаживают, да и в замке кто-то стоит 5 минут, а кто-то около часа.
Остальные ответы
Не важно где. Главное, чтобы собака ДАЛА себя связать! 🙂
На улице, в дикой природе, чтоб щенки получились крепкие
Татьяна КозловаИскусственный Интеллект (310890) 9 лет назад
Т.е. если в дикой природе повязать двух задохликов, то щенки будут крепкие, а если в помещении двух здоровых качественных собак, то родится болезненная фигня?
можно и так и так главное чтобы собака привыкла
Постелите им постель, накройте стол и оставьте на сутки. Животных нужно
любить и ублажать. Хоть среди них нет геев. Или тоже.
Источник: георгий
Источник: без разницы
Где им будет удобней
желательно в помещении, что бы там не было скользкого пола, что бы у кобеля не разьезжались лапы, собак следует сначала познакомить, предварительно выгулять, не кормить 6-8 до вязки, когда они раззнакомятся можете оставить их вдвоем, но так что бы можно было следить за ними издалека, когда будет замок, держать суку и кобеля, что бы они не «разорвались», это может повредить органы. ну и после замка суку желательно пару часов не выгуливать. удачи!
Источник: имею племенного кобеля
тут уж как повезет, сомневаюсь что есть желающие быть с собаками под ливнем и по колено в слякоти на улице, тут требование одно территория должна быть хорошо знакома кобелю, а время как повезет, бывает и 2 часа, бывает и 20 минут
Источник: otvet.mail.ru
Моторное масло 5W30 или 5W40: в чем отличие и что лучше зимой
Любой автолюбитель понимает, что разбираться в моторном масле просто необходимо. Для удобства производители ставят маркировку на своей продукции, но иногда она отличается лишь отдельными цифрами. К примеру ходовыми являются масла с надписями 5w30 или 5w40 – в чем разница между ними — некоторые до конца так и не понимают. Разберемся, что они обозначают, допускается ли смешение этих двух составов и почему производители советуют определенные параметры продукта.
Как расшифровывается
Рассматриваемые в данной статье маркировки расшифровываются по правилам известной Американской ассоциации автоинженеров. Начальная цифра в надписи указывает на показатели по вязкости в зимний сезон. Вторая часть – на текучесть рассматриваемого продукта в теплое время года при высоких показателях температуры.
Оба состава относятся ко всесезонным. Именно универсальность делает оба вида продукции такими популярными у автомобилистов.
Общая часть маркировки 5W обозначает, что продукция не теряет показателей вязкости на морозе. Сама литера W расшифровывается, как зима. Фактически она поясняет покупателям, что смазочный материал пригоден в мороз до -30°С. Этот параметр схож для обоих видов продукта и с успехом выполняет свои функции при суровых зимах.
Основные отличия
По маркировке масла 5w30 или 5w40 видно сразу, в чем их отличие – в цифрах, обозначающих свойства вязкости.
Продукт с окончанием 40 характеризуется меньшей текучестью. При работе поршня в цилиндре образуется маслянистая пленка. Последняя оказывается на несколько миллиметров толще, чем аналогичного плана жирное покрытие, застилающее деталь при заливке аналога с маркером 30.
На морозе оба состава демонстрируют одинаковые результаты, а значит, разница есть только при использовании в летний сезон.
Моторная жидкость с маркировкой 5W30 используется при температуре до +35°С и не выше. Продукт, помеченный как 5W40, выдерживает максимум +45°С.
Характеристики вязкости обоих масел при стандартной рабочей температуре двигателя и достижении максимально указанных показателей будут немного отличаться, и это также следует учитывать.
Можно ли их смешивать
Масляные жидкости с рассматриваемой маркировкой разрешено мешать между собой. Но специалисты не советуют пользоваться таким составом длительное время.
Дело в том, что производители двигателей всегда рассчитывают на совместимость агрегатов с жидкостью определенной консистенции. Если масло для мотора будет жиже, чем того требуют стандарты, оно не сможет обеспечить нормальную смазку поверхностей, которые постоянно трутся. Слишком густой состав даст дополнительную нагрузку топливному насосу.
В обоих случаях металлические элементы силового агрегата лишатся важной защиты, которую должно обеспечивать масло.
На смеси этих двух продуктов долгое время ездить не стоит и лучше приобрести состав, изначально рекомендуемый производителем.
Также при смешивании лучше использовать продукт одной торговой марки и идентичной основы: синтетику, полусинтетику или минеральное. Минеральный вариант с синтетикой мешать запрещается.
При смешивании составов фактически получается отдельный вид топливной жидкости, в которой маркировка соответствует 5W3X. При этом х – любое число в зависимости от количества конкретной составляющей.
В любом случае работать в условиях недостатка масла для двигателя куда опасней, чем при сливании разных составов.
Какое лучше и в каких условиях
Какая смазка лучше для конкретной марки машины — на 100% знает только компания-производитель. Не всегда владелец может узнать информацию для своего авто, если он был приобретен уже с пробегом.
В этом случае стоит обращать внимание на погодные условия в регионе:
- Масло 5W40 хорошо обеспечивает нужную пленку и исключает процесс безжидкостного трения. Состав отлично подойдет для движков с высокими показателями тепловой напряженности.
- Вариант 5W30 делает простым старт авто при условии мороза, но на жаре прод смазка становится излишне текучей.
Что лучше зимой — 5W30 или 5W40? Здесь ответ очевиден: при серьезных холодах хорошим выбором будет продукт с улучшенными показателями по низкой температуре. В этом случае важная для деталей жидкость сможет функционировать и без проблем запускать мотор.
Если приобрести масло, не подходящее по уровню вязкости, что советует производитель, могут возникнуть некоторые трудности:
- при заливе более вязкой жидкости (5W40 вместо 5W30), пленка, которая появится на всех нужных деталях, будет большей толщины. Местами смазка не сможет проступать, что способствует раннему износу некоторых запчастей;
- при использовании продукта с маркировкой 30 вместо 40, гораздо меньше смазки уйдет на угар, но при этом образуется слишком тонкая пленка на рабочих частях движка. Как вариант, это приведет к быстрой поломке стенок цилиндра и поршневых колец. Также использование тридцатки способствует вытеканию жидкости сквозь сальники и прокладки. И без того тонкий маслянистый налет становится еще тоньше, а температура ДВС возрастает.
Итоги
Обычно, какая вязкость будет лучше для двигателя авто — 5w30 или 5w40, указывает производитель. Специалисты рекомендуют соблюдать эти параметры, чтобы двигатель надежно работал и легко запускался в течение длительного времени без дополнительного обращения в сервисные службы.
А вы пробовали смешивать между собой моторные масла 5W 30 и 5W40?
Как вам статья?
Источник: mycary.ru