Признайтесь: когда вы прочитали заголовок, вы уже вспомнили какого-то конкретного человека. Ведь он появляется в любой команде сам собой. Какой-то заколдованный коллектив, где хочется душнить. И если в вашем офисе такого человека нет, задумайтесь: может, это вы?
5219 просмотров
Почему-то все в отделе маркетинга Аспро.Agile настойчиво просили меня написать именно такую статью. Прямо-таки умоляли. Что странно, ведь у нас нет душнил в команде.
Итак, у вас завелся духозавр. Что вы можете сделать, чтобы минимизировать его урон вашей психике?
Заведите чат без него
Очень хочется выкинуть душнилу из рабочего чата? Вас можно понять. Но тогда команда не сможет работать. Предлагаем отличное решение: второй чат, где есть все, кроме него! Это будет ваш сейфспейс, где вы сможете общаться без страха быть задушенным.
Таких чатов может быть несколько, если у вас есть душнилы разной степени. Но не увлекайтесь: стремление создать множество чатов с разным составом может привести к чудовищным последствиям. Один не туда отправленный мем может уничтожить вашу компанию.
Ирина Хакамада Как общаться на работе с коллегами и начальством mp4
Не упоминайте при нем популярные сериалы и фильмы
Серьезно, никогда. Вы только даете ему повод. Если вы не хотите слушать часовую лекцию о польском артхаусе Бздинека Душнински, перенесите обсуждение новой серии «Дома дракона» в звукоизолированное помещение.
Займите ближайший к окну стол
Прекрасная однушка для душнилы
Вы должны контролировать количество свежего воздуха в помещении. Поэтому лучше всего занять место у окна. Либо иметь возможность добраться до него короткими перекатами в случае опасности. Удостоверьтесь, что летом будет установлена москитная сетка. Комары — те еще душнилы.
Не дайте ему заподозрить, что вы довольны своей жизнью
Душнилы отлично чувствуют, когда кто-то счастлив. Они реагируют на это, как акулы на кровь в воде. Одна небольшая улыбка может послужить для него триггером. Так что на работе лучше всего выглядеть полным дединсайдом, который знает о радости только из «Википедии». Также желательно скрыть от него свой день рождения, чтобы он не смог к нему подготовиться.
Не показывайте своей усталости
Каким бы дединсайдом вы не выглядели, нельзя говорить, что вы устали. Почему? Потому что как только вы скажете об этом, душнила тут же начнет доказывать, что он устал еще больше. Для него это своего рода упражнение. Называется «Спортивное обесценивание».
Когда вы слышите «Ой, это ты-то устал, вот я сегодня…» — это оно.
В принципе старайтесь не двигаться
Их зрение устроено таким образом, что они редко замечают кого-то, кроме себя. Так что если вы не будете двигаться, говорить и подавать признаков жизни, вы сможете избежать трагической смерти.
А, или про тиранозавров?
Не спрашивайте, какую музыку он слушает
Когда душнила будет в очередной раз осуждать современную музыку, очень легко поддаться искушению и спросить: «А ты сам-то что слушаешь, умник?». Но это будет смертельной ошибкой, о которой вы пожалеете уже на 15 минуте прослушивания трека малоизвестной брутал ню-шугейзинг группы.
Как вести диалог со стервой?
Обсудите с ним его поведение
Ахахах да ладно, зачем вам с ним разговаривать?
Изучите его поведение и привычки
Вам необходимо знать его поведенческие паттерны. Что он делает в течение дня, на что реагирует. Так вы сможете оптимизировать свой рабочий день и не пересекаться с ним на обеде.
Создайте личность, которая не будет его триггерить
Кадр из т/с «Счастливы вместе»
Я женщина, и, значит, я актриса.
Во мне сто лиц и тысяча ролей.
Наталья Очкур
И даже если вы не женщина, то можно постараться и подобрать такую личность, которая не будет интересна душниле. Станьте кем-то без интересов, чтобы ему было нечего осуждать.
Также можно попробовать тактику отзеркаливания. Как говорится, «Кто к нам чем и зачем, тот от того и того». Душните в ответ, никому это не нравится. Но способ рискованный, потому что он может посчитать вас интересной личностью и попытаться с вами подружиться. Используйте осмотрительно.
Пока что это все советы, которые мы нашли для себя. А как вы боретесь с душнилами в офисе? Будем рады почитать ваши варианты.
Статья создана при поддержке отдела буллинга Аспро.Agile.
Источник: я все выдумал.
Показать ещё
59 комментариев
Написать комментарий.
«Что странно, ведь у нас нет душнил в команде»
Ничего странного, просто этот душнила — ты.
Развернуть ветку
Развернуть ветку
1 комментарий
Зумерки пытаются в юмор
Развернуть ветку
ахаха, плюс много
Развернуть ветку
Какая-то рубрика «вредные советы».
Если в команде душнила, то либо он душнит по факту и тут уже дело не в нём, а в вас, нужно мотать на ус и пилить продукт лучше.
Либо он доёбывается по пустякам, тогда к вам сразу несколько вопросов:
1. а может он не очень умеет в коммуникацию и такой человек в роли менеджера/рекламщика/etc вам не нужен?
2. может он не в курсе, что вас достал и стоит с ним обсудить границы допустимого?
3. может, это не он душный, а вы не можете в аргументы и прикрываетесь щитом из «душнила», чтобы не ранить своё эго?
P.S. ха-ха, похоже, я попался в ловушку для душнил
Развернуть ветку
Развернуть ветку
Я, как опытный душнила, не мог пройти мимо этой статьи, ведь надо же знать тактику врага.
Развернуть ветку
тоже только из-за этого зашла)
Развернуть ветку
Да вы лайтовый душнила, у вас даже нет сертификата о прохождении курса душнил от главного душного душнилы, и вы не входите в клуб топ500 душнил
Развернуть ветку
Профессионал должен быть душнилой. Есть у меня такой знакомый. И я доволен что он есть. Его советы порой бесценны. Если мне нужно нагнуть продавца, я попрошу этого знакомого, он любого продавца вывернет наизнанку и получит отличную скидку всегда.
Судя по статье, вы там не работу работаете, а обсуждаете всякую херню типа сериалов. Серьезно блядь? Вы обсуждаете сериалы?
Развернуть ветку
А вы что серьезно 8 часов вьебываете?
Развернуть ветку
9 комментариев
ну да, а еще в рабочее время сидим на vc.ru, вместо того чтобы работу работать
Развернуть ветку
Жаль, что не смогли донести до вас ценность нашей статьи. Благодарим за мнение! Может и правда, что профессионал должен быть душнилой. Но нам кажется, что только в какой-то небольшой степени 🙂
Развернуть ветку
уф, это типа «современный гайд русича по игнорированию неудобных психотипов»? кринж, ребзя, чистый же кринж.
видимо я и сам душнила, ибо у меня слегка непонятки, чего «душнила» вообще на самом деле тут значит, и кого собственно конкретно пытаемся загонять.
типа аутистов / аспергеров изолируем от общества? или чего тут происходит?
если с людьми проблемы — поднимайте и обсуждайте. если проблемы не проходят — разбирайтесь с кадровиками и начальством, обновляйте процессы, структуру. тайно ghost-ить человеков в чатиках и выдумывать какие-то стратегии по избеганию коллег — это детский сад, и ничего хорошего из этого обычно не выливается. смотрите как бы вы своими школьными элитистскими кружками сами не заработали репутацию подростков-отморозков, а то впечатление создаётся сильное.
всякие странные личности часто в большой части ведут себя странно именно потому что с ними никто из «нормальных» не хочет нормально разговаривать и не даёт им никакой обратной связи на их непонятное поведение. когда не на что ориентироваться — развиваться тоже некуда, и улучшений ожидать неоткуда.
а вообще, например в ИТ сфере, должны знать, что народ бывает очень странный и не сильно социабельный. аутизм например, на самом деле, штука куда более распространённая, чем мы привыкли думать. половина ваших разрабов в любой ИТ конторе скорее всего живут себе спокойно с какими-нибудь выражениями и всем обычно норм.
Источник: vc.ru
Бабский коллектив или Серпентарий. Как выжить, чтоб не съели
Все мы работаем в коллективе, если это не индивидуальная занятость, частенько на работе мы встречаем коллектив из женщин который называем « Бабский коллектив» или «Серпентарий» . Дамские умы, соединенные в команду работают очень хорошо и продуктивно, часто правда съедая друг друга заживо. Женщине под силу выполнять много дел одновременно.
Их ум стратегичен, разворотлив, расчётлив, непредсказуем, но внутри такого коллектива всегда полно интриг, соперничества, лицемерия, сплетен, поэтому дамский коллектив часто называют домом для змей. Многим мужчинам сложно подчиняться женщине руководителю, поэтому зачастую это может быть коллектив, состоящий если не из одних женщин, то из большинства.
По — своему большому опыту, могу сказать, что лично мне, работать в мужском коллективе или где мужчин большинство, намного лучше, комфортнее, спокойней, чем в женском. Но работа на дороге не валяется и часто нам приходится приспосабливаться и выживать в разных коллективах. Это не хорошо не плохо, так бывает. Я замечала, что во всех коллективах, где преимущественно женщины образуется такая некая среда, что бы в нее вписаться, важно научиться не давать себя в обиду, не реагировать на все близко к сердцу, выживать одним словом.
Условия выживания:
— Не реагировать и не поддаваться на провокации
— Не делать акцента своей уникальности, а просто верить в нее и не хвастаться
— Не впадать в панибратство и фамильярность
— Стараться не эмоционировать, не показывать свои эмоции, бурно не реагировать
— Не сплетничать
— Разграничить обязанности и круг общения, выполнять свои обязанности
— Дружить не обязательно, но относиться дружелюбно все же стоит, здороваться и прощаться
— Интересоваться и учитывать мнение коллег, не ходить по головам.
Минусы работы в женском коллективе:
— Вам никто никогда не уступит, не поможет, не сделает за вас вашу работу
— Мужская особь работающая в коллективе женщин всегда используется по разным назначениям
— Если вы поговорили или пофлиртовали с чужим мужчиной, ждите нападения
— Ни чего не зависит от вас (если вы не руководитель), все решает общее женское мнение, или лидер вашего коллектива
Плюсы работы в женском коллективе:
— Женщина женщину всегда выслушает, посочувствует, накормит, слезы утрет, над историями с мужчинами речь поддержит и опытом поделится. Легко согласится и поддержит, что ваш бывший козёл.
— Всегда есть средства гигиены, духи, красная помада и новая кофточка в сумке, а может и фата
— В женском коллективе легко найти подружку для пятничных прогулок или выезда на природу
Зная все плюсы, минусы, стратегии выживания вполне себе можно выстроить жизнь в любом женском коллективе, другой момент, что не всегда расслабишься, но жить можно. Обращайте больше своего внимания на себя, для этого не обязательно обладать лидерскими качествами, важно любить и уважать себя. Все получится.
Записаться на консультацию, можно Написав мне лично
Источник: www.b17.ru
Как себя правильно вести со стервозными коллегами
В любом офисе коллега-стерва внешне ничем не отличается от прочих вполне достойных сотрудников женского пола. Она неплохо одета, улыбчива, симпатична, дружелюбна и даже услужлива. Но при всем при этом она обладает одним качеством, которое делает ее совершенно невыносимой: с маниакальной настойчивостью она раз за разом упорно стремится всадить вам нож в спину.
Этот прискорбный факт влечет за собой серьезные последствия, и в первую очередь катастрофически сказывается на нашей нервной системе. Избавиться от стервы невозможно, поэтому мы вынуждены сосуществовать с ней, что здорово изматывает. Стервы же с нами не церемонятся.
Они встречаются на всех ступенях иерархической лестницы и могут занимать любые посты – от уборщицы до генерального директора. Их единственной целью является стремление испортить нам жизнь, распространяя вокруг себя ядовитые испарения.
В связи с этим перед нами встает ряд вопросов. Готовы ли мы стерпеть от нее все? До какой степени мы способны игнорировать ущерб, наносимый нашему самолюбию, прежде чем хлопнем дверью перед ее носом? До каких пор мы будем молчать или бороться с ней собственными силами, отказываясь от мысли подать жалобу в официальном порядке? Маленький тест, несомненно, поможет нам определиться по всем позициям.
Итак, предположим, что в вашей профессиональной жизни наступил долгожданный и счастливый момент: работая над очередным балансом родной фирмы, вы создали некую новую версию программы, и для вас это не просто прозаическая возможность усовершенствовать бухучет, а прямая и открытая дорога к славе, пусть и в рамках одного отдельно взятого учреждения. Вы трудились три долгих месяца и превзошли самою себя, на две недели опередив установленные начальством сроки.
Наконец-то все поймут, какая исключительная бизнес-вумен дремала в вас до этого момента, наконец-то оценят по достоинству! Всю ночь вам снятся лавровые венки, которыми увенчает вас судьба.
Однако утром… О ужас! Дискетка, которую вы оставили накануне на полке у всех на виду, та самая, на которой были запечатлены результаты изысканий всех последних недель, бесследно исчезла! И вам доподлинно известно, что ключи от вашей комнаты есть, помимо вас самой, только у одного человека во всем офисе – у вашей непосредственной начальницы.
Назовем ее Кристиной. К этой самой Кристине вы относитесь настороженно с тех самых пор, как однажды в столовой при большом стечении публики она громко заметила, осмотрев вас с головы до ног, что «некоторые имеют привычку приходить на работу разряженными, как новогодняя елка».
Совершенно очевидно, что именно она выследила вас, обскакала, обдурила – короче, вы попались, и теперь она, а не вы, будет пожинать плоды ваших трудов. А в довершение всего, к экрану вашего компьютера прикреплена записочка: «Встречаемся у директора, как только вы все же появитесь на рабочем месте – как я понимаю, с опозданием. Кристина».
Заходя в лифт, вы стараетесь дышать поглубже, как вас учили на занятиях по йоге, и обдумываете, каким образом выйти из сложившейся ситуации. Едва перешагнув порог директорского кабинета, вы немедленно чувствуете, что это будет не так-то просто.
Кристина, одетая сегодня в элегантный костюм, юбочку от которого она вполне могла бы использовать в качестве бикини на пляже в жаркий летний денек, уже ожидает вас в компании этого старого развратника, вершащего судьбы людские на вашем славном предприятии.
Она ослепительно улыбается, демонстрируя все имеющиеся в наличии острые зубки, одновременно испепеляя вас взглядом, означающим буквально следующее: «Только попробуй поднять шум, и я выпотрошу живьем твою кошку или любое другое существо, дорогое твоему сердцу».
Ниже мы приводим три варианта развития событий. Примерьте их на себя. В зависимости от того, при котором из них и на какой стадии вы выйдете из себя до полной потери самообладания, вы можете определить размеры своего самолюбия и уровень приспособленности к существованию в трудовом коллективе среднестатистической конторы.
Уровень первый
Ваш шеф продолжает принимать вас за ту, кем вы всегда для него и были, то есть считает вас временным малополезным предметом, каких здесь перебывало десятки, а посему он даже не дает себе труда запомнить, как вас зовут. «Послушайте, деточка, – мурлычет он, по-отечески обнимая вас за плечи, – Кристина сказала мне, что вы оказывали ей кое-какую помощь в работе, которая представляется мне очень важной. Ваши усилия достойны похвалы, и я продлеваю ваш контракт еще на два месяца.»
Уровень второй
Тот же сценарий, но на сей раз поле зрения шефа, кажется, настолько расширилось, что вам удалось в него попасть. Он вас даже почти узнает. «А, это вы, – цедит он сквозь зубы, как только вы входите в кабинет. – Не могу сказать, что вы меня порадовали.»
Кристина, молча наслаждаясь происходящим, не поднимает глаз, боясь встретиться с вами взглядом. «Кристина была занята все это время очень важным проектом, который она только что успешно завершила. Не пытайтесь лгать, мне доподлинно известно, что вы намеревались продать ее идею нашим конкурентам.
Не спрашивайте меня об источнике информации, я вам его не открою, но я абсолютно уверен в его надежности.» Он бросает понимающий взгляд в сторону злодейки.
Эта змея, наконец, моргнула и изобразила на своей гнусной физиономии именно такое выражение, которое было бы у мамаши, только что узнавшей о том, что обожаемый ею единственный сынок оказался представителем приверженцев нетрадиционной сексуальной ориентации. Что касается шефа, то он завершает свою речь следующим пассажем: «Я надеюсь, вы понимаете, что мы не можем позволить вам долее оставаться в этих стенах. Пройдите за расчетом в бухгалтерию.
Уровень третий
Дождавшись вашего появления, Кристина исчезает, оставив вас на растерзание патрону. Он, обычно такой флегматичный и спокойный, просто побурел от бешенства. На лбу у него выступили вены фиолетового оттенка. Глаза чуть ли не на лоб лезут – круглые, как бильярдные шары.
Едва увидев вас, он с такой силой сжимает стакан с минеральной водой, который держит в тот момент, что стекло лопается у него в руках. Он силится что-то сказать, но ярость буквально душит его.
Лишь выхлестав прямо из горлышка полбутылки газировки, он сумел выкрикнуть слова, застрявшие у него в горле: «Как. Что это значит. Да как вы смели! Кристина, человек, к которому я отношусь с абсолютным доверием, сообщила мне, что вы злонамеренно прокололи все четыре шины ее машины!
И все это из-за патологической зависти. Я не собираюсь покрывать подобные вещи. Я вызвал полицию, она будет здесь через несколько минут. Можете быть уверены, что я постараюсь вас отучить от подобных выходок.
Результаты
Сорвались уже на первом уровне. Вам придется смириться с тем, что, кем бы вы ни были и где бы ни работали, всегда есть шанс оказаться в джунглях, где за выживание придется побороться. Иметь самолюбие – это хорошо, но лишь в разумных пределах. С вашим характером загнать себя в эти рамки будет совсем не просто.
Самообладание покинуло вас на втором уровне. Ваше самолюбие уравновешено вашей же мудростью. Если вам все же удалось не вцепиться обидчице в волосы и не выцарапать ей глаза, считайте, что вы неплохо справились с ситуацией.
Вы дотерпели до третьего уровня. В вашем представлении самолюбие есть понятие столь же абстрактное, как жалость для банкира. Вы готовы проглотить почти все с безразличием, граничащим с тупостью. Будьте осторожны: угодив в тюрьму, вы рискуете оговорить себя, взяв на себя ответственность за убийство, совершенное вашей соседкой по камере.
Стервы на работе – не редкость. Но их не всегда можно распознать сразу. Попробуйте прийти на работу в самом лучшем своем наряде с шикарной прической и дорогими украшениями. Стерва узнается, когда сделает вам комплимент.
Лучший способ защиты от стервы – покровительство начальника. Необязательно «шестерить», просто изучите график его посещаемости в ваш кабинет и будьте всегда на готове.
Источник: zalclub.com
Моя начальница — стерва. Как найти управу на истеричного босса?
Грустную историю поведала редакции NN.RU жительница Нижегородской области. Едва устроившись на работу своей мечты, она столкнулась с непредвиденным обстоятельством. Милая и уравновешенная начальница оказалась истеричной натурой, в общем и целом – настоящей стервой.
«Мне кажется, что ей во мне не нравится всё: то, как я говорю, как одеваюсь, как выполняю её задания. Она взрывается по любому малозначимому поводу. Даже то, как я распечатываю документы (!), выводит её из себя, — посетовала горожанка. – Мне нравится моя работа, я долго её искала. А теперь, получается, придётся уходить на другое место?».
Многим из нас «везло» на крайне эмоциональных, требовательных, спесивых, придирчивых начальников. Стервами могут быть не только женщины, но и мужчины. Как найти ключ к такому боссу или, в самом деле, стоит задуматься о новой работе, NN.RU поинтересовался у специалистов в сфере подбора персонала.
«Когда мы говорим «руководитель», то подразумеваем (в идеале) человека, который управляет процессами, ставит задачи, контролирует их выполнение, мотивирует сотрудников, — считает руководитель отдела подбора и учёта персонала (сеть фитнес-клубов «ФизКульт») Евгения Махонина. — Руководители, действительно, бывают разными. Это личностные особенности людей: стиль, культура общения».
По мнению Евгении Махониной, если попался руководитель, который не отвечает нормам партнёрских взаимоотношений, в первую очередь, не следует переходить на его стиль общения. «Для начала я бы исключила моменты личностного, нерабочего общения и разговаривала с таким руководителем конструктивно, только по теме, — отмечает она. — Если даётся неконкретное задание – уточняла бы, в какие сроки его нужно выполнить и какой результат необходим. Выполнив работу, проверить результат на соответствие постановленной задаче. Если будут претензии — напомнить, каким было задание».
Отношения с начальником неплохо «протоколировать». Если задание даётся на словах, попросить продублировать техническое задание в электронную почту. Хорошо, когда задачи ставятся на собрании, общей встрече и есть несколько «свидетелей». Как правило, такие руководители подавляют своих подчинённых наедине, отмечает HR-специалист.
Как правило, люди такого типа не приносят требуемого результата. Лишняя эмоциональность им вредит
Если босс зашёл слишком далеко, не следует бояться обратиться к вышестоящему руководителю. Не следует, однако, разговаривать с руководством с позиции силы, пытаться дать начальнику отпор. «Поймите, что это такой человек. Он привык именно так общаться и именно так руководить. Вам нужны конструктивная беседа и сохранение ровного эмоционального фона.
А ещё — точки соприкосновения, то, что вас объединяет. К примеру, если бы у вас был общий знакомый или общие интересы, вы общались бы иначе, более продуктивно».
В случае разногласий с начальницей-стервой смена работы – не выход. «Проблемы нужно решать, а не бежать от них. Нельзя сдаваться. Если девушке нравится её компания, работа, нужно находить решение», — рекомендует Евгения Махонина.
HR-специалист отмечает, что если «спесивый босс» работает в небольшой компании и его ценит вышестоящее руководство, скорее всего, он будет работать там длительное время. В крупной компании такой человек надолго не задержится. «Как правило, люди такого типа не приносят требуемого результата. Лишняя эмоциональность им вредит, поскольку для них цель №1 – показать свою ценность и важность, подчинить себе людей. Они тратят время на обозначение своей персоны, а не на результат», — подчёркивает Евгения Махонина.
Общаться – тоже работа
«Когда речь заходит о конфликтах на работе, я советую любому человеку начать с себя, — отмечает руководитель отдела персонала сети магазинов DNS (регион «Приволжский») Ксения Клокова. – Если бы ко мне пришёл соискатель, который уволился из-за разногласий с начальником, я бы тщательно расспросила его обо всех предыдущих местах работы».
По мнению Ксении Клоковой, порядка 80% соискателей с подобными историями имели схожие конфликты и на прежней работе, с вариациями. «Конфликт никогда не бывает односторонним, в особенности если речь идёт об общении с непосредственным руководителем, — подчёркивает HR-специалист. — Это характеризует сотрудника по-разному. Возможно у него самого проблемы с коммуникацией. Он не слышит требований руководителя (независимо от того, формальные они или нет) или не может правильно истолковать их, чтобы предотвратить конфликты».
С другой стороны, не исключено, что при трудоустройстве человек не совсем правильно оценил свои возможности, и не учёл требования организации, отмечает Ксения Клокова. «К примеру, человек мог по-своему интерпретировать требования руководителя к стилю одежды. Есть компании, в которых дресс-код полностью отсутствует. А в банковской сфере, к примеру, он обязателен. Корпоративный стандарт может учитывать даже цвет рубашки: только светло-голубой или светло-розовой».
Вопрос не только в том, кто вам попался и как вам повезло, но и в том, как вы с этим работаете, что извлекаете для себя из конкретной ситуации.
Второй совет — сесть с руководителем за стол переговоров и обсудить сложившуюся ситуацию. «Нужно получить от него полную обратную связь: узнать, что не устраивает босса в вашей работе, что следовало бы изменить и как определить, что изменения успешны». «Не отрицаю, что некоторых начальниц «за глаза» можно смело отнести к категории «стерва». Но ведь вопрос не только в том, кто вам попался и как вам повезло, но и в том, как вы с этим работаете, что извлекаете для себя из конкретной ситуации, — подчёркивает Ксения. — Если вы осознанно выбираете организацию, профессию и ставите перед собой конкретные цели – достигайте их, работайте над компетенциями, в том числе коммуникативными навыками».
По сведениям специалиста, существует несколько формальных способов определения конфликтного сотрудника. Зачастую «стервы» интенсивно меняют работу: каждые 1,5 года — руководители, каждые полгода – линейные специалисты. «На собеседовании такие люди либо излишне услужливы (пытаются подстроиться под собеседника), либо, наоборот, громко заявляют о себе (входят в какой-либо образ). Если мне встречается такой человек, я запрашиваю рекомендации с предыдущих мест работы. От кого-нибудь в неформальном разговоре вы точно услышите горькую правду».
Источник: www.nn.ru