помогите пожалуйста советом — в офисе стали пропадать деньги, какие есть способы доказать то, что некий человек причастен к кражам. Подозрение есть, но как доказать?
спасибо за советы.
25 марта 2009, 22:17
[2537276004]
Добавить в избранное
Ответить автору
Продолжить
Мудрость форума: Работа
Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы.
455 ответов
Не хочу работать. Никогда
8 432 ответа
Как долго Вы искали/ищете работу?
4 937 ответов
Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!
2 294 ответа
Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?
2 838 ответов
Почему стыдно не работать?
4 342 ответа
Должно ли государство платить пенсии самозанятым?
302 ответа
Почему сейчас так трудно найти работу?
1 968 ответов
Прийти на собеседование в джинсах и футболке?
335 ответов
Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?
2 272 ответа
36 ответов
Последний — 08 сентября 2009, 09:31 Перейти
[3049136199]
25 марта 2009, 23:33
25 марта 2009, 23:36
Как вычисляют стукачей в тюрьме
а если камеры нет- установите
[1620679955]
25 марта 2009, 23:39
Что тут скажешь, прячьте вещи! Во многих коллективах такое. И у нас — хотя и подумать даже не на кого. Такое даже в Германии — знакомый, который там живет и в очень солидной фирме работает жаловался, что в коллективе кто-то ворует.
[2537276004]
25 марта 2009, 23:51
камер нет, не уверена что по факту краж личных денег руководство пойдёт на их установку.
в коллективе появился новый человек, внешне никак себя не обнаруживающий как вришка, но. четыре случая и все похожи — то купюры из кошелька пропадали, то небольшие суммы из денег лежащих вне сейфа, а теперь вот весь кошелёк из открытой сумки ( моей)
в моей жизни такого ещё не было — работать стол в стол, делиться «хлебом» и вот так цинично красть. я в шоке.
Дело в том, что это нонсенс — работать зная, что тебя в любой момент могут обчистить!
[2537276004]
25 марта 2009, 23:54
вот и думаем что делать в таких случаях — у нас бизнес связан с «налом». До сих пор никогда не было случаев подобных.
Страшно, что могут пропасть крупные деньги, которые иногда лежат вне сейфа.
26 марта 2009, 00:00
Пока не будет камер, воровство будет продолжаться. У нас была такая же ситуация, пока не установили камеры в офисе. А пока, автор, прячьте хотя бы деньги, ведь пока за руку вора не словишь, не докажешь ничего.
[2459987753]
26 марта 2009, 00:06
Автор,ну если уже были 3 случая воровства,то зачем вы сумку без внимания оставляете?
Kateona4ka
26 марта 2009, 00:17
Автор, а как насчет милицию вызвать? Не судьба? Сразу по факту обнаружения первой же кражи так и надо было сделать, а теперь вот работаете непонятно в какой обстановке. Нашли сами себе проблем на одно место.
26 марта 2009, 01:15
Держите деньги на карте, не снимайте наличные, а казенные деньги в сейф, нечего им валяться. Тем более если деньги компании, то устанавливайте камеры и не майтесь дурью. Даже если и личные деньги, зачем вам начальство на это? Установите камеру сами.
Психологический портрет стукача. Доносчики
[3390693866]
26 марта 2009, 01:32
Поставьте себе веб-камеру. И тихонечко поворачивайте ее в сторону своей сумки, когда уходите. Афишировать это не надо. Все «тихой сапой». Спросят, зачем поставили, скажете, что с клиентами общаться так приятнее, чем по телефону (например, в скайпе).
[3914817870]
26 марта 2009, 02:04
милицию вызывать надо
Похожие темы
отношения в коворкинге
10 октября 2019, 16:05
[1597358911]
26 марта 2009, 02:08
В свое время боролись так: оставляли демонстративно деньги на видных местах, камер у нас тоже не было. На общие нужды (кофе-чай) скидывались и держали деньги в коробочке у всех на виду. Рублей 700 мы потеряли безвозвратно, зато потом за руку был пойман один менеджер, который сразу во всем сознался и уволился. Что смог, вернул. Даже жалко его было.
[2465301338]
26 марта 2009, 02:12
камера размером с кошачью залупу с 2 гб памяти на борту стоит 1100р.
[3131715597]
26 марта 2009, 08:35
Все проще, автор, пустите слух, что в выходные в офисе камеры установили, из-за того, что воровство началось. И посмотрите. Кражи прекратятся, это точно.
[3777406674]
26 марта 2009, 09:42
просто прячте бабки, и не щелкайте грызлом, верить в нашем мире никому нельзя
[1771949591]
26 марта 2009, 10:00
У нас раньше тоже было воровство в офисе, после всех собрал директор и сказал , что устанавливается камера , подействовало.
[2236953294]
26 марта 2009, 10:34
А чужие у вас не ходят?
[1173123275]
26 марта 2009, 10:45
Если у вас работа связана с налом, то руководство должно адекватно отреагировать на наличие вора. Поговорите сначала с руководством. Скажите, что беспокоитесь о репутации компании, не хотите привлекать милицию (мало ли что), но проблема уже становится общей.
Если это не подействует — вебкамеры или скрытые камеры (сейчас можно купить размером с пуговицу, лепи куда хошь). И договоритесь с другими сотрудниками (не важно, будет среди них воришка или нет). Чем больше народу понапрячет в офисе камер, тем лучше. Либо воровство вообще прекратится, либо поимка состоится
26 марта 2009, 13:54
10. так бы я сделала. Будь я на месте автора. Один раз побывала. Ни дай Бог кому.
Я бы такой ворох навела. там бы у меня все на уши встали. Плевать начальство или нет. Я со всеми одинакого общаюсь, будь-то с оборщица и с босс.
26 марта 2009, 13:59
сказать при подозреваемом как бы в никуда «вот паскуда какая-то среди нас есть! тьфу, мерзость. поставит начальство камеры, выясним, что за сволочь крысует — мало не покажется» — и обратясь к подозреваемому «да, ФедорПетрович?»
[2790789567]
26 марта 2009, 14:06
договориться нескольким «надежным» на виду оставлять поддельные деньги (их продают в магазинах приколов) в кошельках (ящиках) с краской (чернилами, например), или ещё каким «следом». Кстати, не обязательно это «новенький». У нас тоже в конторе случай такой был — стали пропадать деньги, туфли (!), шапки и пр.
Мы с руководительницей это дело «раскусывали» — она с милицией возиться не хотела, т.к. коллектив был уже давно свой и проверенный почти весь. Сначал тоже думали на новеньких, а потом просчитали сели всё — осталось на подозрении 3 человека из «стареньких». Мы вызывали каждого из подозреваемых с вопросом «не хотите ли что-то нам сказать?» — ну и т.п. И одна из дам сразу почти раскололась, что она всё это брала, т.к. сына лечить было не на что, ревела, и мы с ней ревели — мы ж её же сыну собирали несколько раз кто сколько может, она хотела увольнятся, начальница сказала, что не отпустит. А мальчик — ему всего 16 было — всё равно умер через полгода примерно((( Такая вот фиговая история(((
[4251468698]
26 марта 2009, 14:09
оставьте деньги, предварительно натерев их красным жгучим перцем.
Галимов Ильдар
Психолог по семейным.
134 ответа
Алла Бурая
Татьяна Федорова
Психолог- консультант
15 ответов
Максим Сорокин
Практикующий психолог
674 ответа
Мария Бурлакова
129 ответов
Юлия Лекомцева
Врач косметолог
254 ответа
Золотых Вера Владимировна
142 ответа
Екатерина Нестеренко
19 ответов
Никита Носов
Практикующий психолог
Роговцова Наталия
Нутрициолог, гастроэнтеролог
[4251468698]
26 марта 2009, 14:10
как печальная история(((ндб
[4251468698]
26 марта 2009, 14:11
а доказать можно только установив камеру внутреннего наблюдения.
[4133372113]
26 марта 2009, 14:15
пугать камерами — это значит всего-навсего предотвратить ( на время) кражи — но по-прежнему работать вместе. А это просто ужасно — жить в такой атмосфере, если учесть, что на работе прводится 9 часов ежедневно.
придётся камеру установить. Надо подумать как лучше . и что правда это недорого?
[1597358911]
26 марта 2009, 14:31
13, где взять такую камеру?
Непридуманные истории
Меня бесит муж со своими детьми и внуками.
Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей
596 ответов
Такая зарплата — не хочу работать
402 ответа
Ложь длинною в 22 года. Как разрулить?
712 ответов
Ушел муж, 2 месяца депрессия. Как справится, если ты осталась совсем одна?
165 ответов
[1936769085]
26 марта 2009, 14:31
моя сестра работала в конторе, просто нашпигованной камерами. но когда у нее пропал телефон прямо со стола в офисе, выяснилось, что нифига в их камеры не видно. служба безопасности просто не знала что и делать. кароч, не нашли мобилу.
[1020554809]
26 марта 2009, 14:39
у моей мамы на работе было точно также, там женщины у них работали в основном и пришла девушка новая, через какое-то время начались кражи.. но т. к. они были по-мелочи, то все по началу молчали и не говорили друг другу, потом воришка распоясалась и украла у кого-то кошелек.. в этот же день все обнаружиось.. они сделали так, закрыли дверь и друг у друга все просмотрели , карманы, сумки, ящики в столах. Так сразу же выяснилось кто же крал.
[1936769085]
26 марта 2009, 16:10
[1082299248]
26 марта 2009, 19:19
у нас помню в классе крали, ну неприятно всё равно, а тут и взрослые крадут!!
[3633975193]
26 марта 2009, 21:24
У меня на работе тоже такое было — воровали у определенных людей деньги и косметику. Обратились в службу безопасности. В кошелек одной девушки, у которой воровали, положили какой-то пакетик, который взрывается и разбрызгивает красящий порошок. Очень скоро попалась воровка — серая мышка, тихая-тихая, никогда бы на нее никто не подумал
[3616141350]
27 марта 2009, 10:55
Не факт, что ворует надавно пришедший. В моей практике было такое, что с приходом нового человека воровать начала давно работающая сотрудница. Мой муж в то время работал в милиции, по своим знакомым раздобыл «химловушку» — кошелёк, при открывании брызгающий яркой оранжевой краской, которая отмывается только на 2-3 день. Кошелёк я положила в ящик стола, специально у всех на виду. Долго ждать не пришлось — через 2 дня всё встало на свои места.
[3986030366]
28 марта 2009, 12:19
Очень неприятно , у нас на работе было такое же. Были догадки, но так все и спустили на тормозах.
[3986030366]
28 марта 2009, 12:20
29 марта 2009, 01:37
[1022228091]
08 сентября 2009, 09:31
Где купить камеру за 1100 рублей?
Начальство заниматься не будет, а вопрос актуален.
Ответить автору
Форум: Работа
Новые темы за сутки:
Почта Росиии работа
Нет ответов
менеджер в клиннинговой компании
Заработок в декрете
Работа вахтой
Нет ответов
бесит, что учитель= неудачник и нищеброд
18 ответов
Уволиться или работать?
Вранье о том, что после 40 не берут на работу
Выпускники айти-курсов
Зачем молодые девушки работают продавцами?
Устройство на работу в Санлайт
Популярные темы за сутки:
Зачем молодые девушки работают продавцами?
бесит, что учитель= неудачник и нищеброд
18 ответов
Зачем парень с образованием программиста работает курьером?
10 ответов
Существуют ли такие зарплаты?
10 ответов
Уволиться или работать?
Работа в такси — это позор?
Что со мной не так?
Зачем эйчарам мои недостатки?
Почему люди в депрессии не устроятся на работу?
Пропала ли у вас мотивация работать
Следующая тема
Как начать карьеру в 37 лет, работая только год после вуза?
18 ответов
Предыдущая тема
Заработок в интернете-реально ли это.
69 ответов
- Малыши
- Дети от 3 до 6 лет
- Дети от 7 до 12 лет
- Подростки
- Детское питание
- Здоровье и развитие
- Детские сады и школы
- Имена
- Детские пособия
- Время для себя
- Искусство
- Путешествия
- Праздники и подарки
- Проба пера
- Будем знакомы
- Форумчане о форумчанах
- Общение с модераторами
- Блог форума
- Развлекательный портал
Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.
Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.
Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.
Copyright (с) 2022 ООО «Шкулев Медиа Холдинг»
Мобильная версия
Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-83680, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 26 июля 2022 года. 16+
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Шкулев Медиа Холдинг»
Главный редактор: Воронцева О. А.
Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):
Источник: www.woman.ru
Как избавиться от крысы в коллективе?
Rose
- Rose
- Новичок
Опубликовано 01/07/2013 — 22:59
Добрый вечер! Надеюсь получить у вас помощи и совета.
Не так давно в нашем коллективе появилась молоденькая девочка 19-ти лет. Поначалу с ней работалось нормально, все всех устраивало, а вот сейчас стала показываться наружу ее поганая натура. Четыре года в этой фирме работаю-такого никогда не бывало. Девочка эта-далеко не любительница работать, лишних поручений не выполнит, однако наше начальство решило взять именно ее, когда требовался сотрудник.
Так вот, стоит только дать ей задачу посложней, как эта крыска жалуется руководству(и жалуется, между прочим, не справедливому шефу, которому просто некогда этим заниматься, а такому же хитрому заместителю). После этих звонков ситуация становится таковой, что мы бедную девочку перегружаем работой. Начинаем ставить в пример предшественников нашей коллеги, начальница отвечает, что они работой не были перегружены(для сравнения-они план по продажам выполняли на 100-120%, а наша «умница»-максимум на 50%. Чем она перегружается-ума не приложу, в офисе мы ее не видим, остается только догадываться, где она пропадает целыми днями.
Вот и сегодня поизошел такой же инцидент. Я от начальницы получила нагоняй, а эта мелкая гадина приходит и улыбается:»Девочки, вы на меня не обижайтесь!» Да мне после таких замашек не улыбаться в ответ, как она этого желает, хочется, а вмазать ей, уж извините за прямоту.
Подскажите, пожалуйста, как же себя вести? Или просто уходить, как это сделала моя бывшая начальница, которая перед этим не один вечер проплакала из-за новой подчиненной?
#2 Леди Марион
Леди Марион
- Леди Марион
- Сюськина мать
Опубликовано 02/07/2013 — 05:54
Да наверняка никто не ожидает от неё продуктивности. Приняли по блату, и держат по блату, и все благородные попытки обличить крысу ни к чему хорошему не приведут.
#3 Пельмешка
Пельмешка
- Пельмешка
- Мэтр форума
Опубликовано 02/07/2013 — 09:53
Леди Марион, 02/07/2013 — 05:54, написал:
Да наверняка никто не ожидает от неё продуктивности. Приняли по блату, и держат по блату, и все благородные попытки обличить крысу ни к чему хорошему не приведут.
согласна.
в таких случаях нужно просто абсолютно игнорировать такого человека и никому с ней не общаться, грубо говоря бойкотировать ее за такое поведение. может призадумается или станет тошно одной ей в такой атмосфере, где ее все игнорируют и не хотят общаться, да сама уйдет..
если будет просить что-то помочь или объяснить говорите что у вас нет времени и т.д.
когда мне говорят, что у меня не все в порядке с логикой, я просто смеюсь над этим. и продолжаю пришивать пуговицы к сосискам
#4 Леди Марион
Леди Марион
- Леди Марион
- Сюськина мать
Опубликовано 02/07/2013 — 15:42
Да нет, она сама не изменится и не уйдёт. Скорее, нажалуется что её холодной водой облили. Будет бегать с лицом маленькой обиженной девочки. Видно кому-то она очень нужна. Единственная надежда, что попрут не её а именно её покровителя, и её заодно тоже.
Если подкапываться, то не к ней а к тому кто её там держит.
#5 Эротика
Эротика
- Эротика
- Агент-провокатор
Опубликовано 03/07/2013 — 18:27
Стукачей и жополизов руководство любит,так что под его крылом она творит что хочет-ей все прощается.У нас тоже такая есть-по 5 раз в день к директриссе бегает,все ей сливает,поручения которые ей 1 дает директор пытается на нас сваливать при директоре же,а там улыбается и молчит.ЕЕ все тихо ненавидят эту крысу,она со всеми переругалась,ведет себя слишком со всеми надменно и нагло,все только под себя гребет,кроме того постоянно нас подставляет на работе косяками мелкими и покрупнее-сказать ей ничего ей нельзя,тут же обижается и бежит к начальству стучать.
Кроме того всех нас гонит,мол вам пора в декрет,и жалуется что урабатывается ..КАК она нас подводит это вообще..Везде свой нос сует,всем еще советы дает кому как жить,достала!!
Если и ваша такая же,под крылом начальства то попытайтесь раскрыть ему глаза работой-кто как работает и какую дурынду он пригрел на груди.В работе видно все косяки..По-другому никак,только если новую работу искать..
Когда люди уходят — отпускай. Судьба исключает лишних.
Это не значит, что они плохие. Это значит, что их роль в твоей жизни уже сыграна..
#6 Леди Марион
Леди Марион
- Леди Марион
- Сюськина мать
Опубликовано 04/07/2013 — 08:02
Эро, каждый раз искать работу из за крысы, никаких сил не хватит. На любой работе будет крыса, если не Лариса, то Алиса, или Анфиса. Это такое распространённое явление, увы. В случае с автором темы, девочку явно взяли по блату. И она стучит на других не для того чтобы получить расположение руководства, а потому что может.
Да, вот так, из вредности.
#7 Мулен Руж
- Мулен Руж
- Само дружелюбие
Опубликовано 05/07/2013 — 21:20
Автор, я поддерживаю Пельмешку: не стоит с ней общаться по возможности. Понятно, что это не всегда получается, но по возможности нужно постараться ее игнорировать. При этом где-то внутри себя нужно признать, что она тоже человек, и она вот сейчас своим поведением грешит, делает ошибки, косячит — как угодно это можно назвать. Но как и все мы, люди. Главное, не стоит брать на себя роль Бога и пытаться что-то разрешить глобально с ситуацией.
Неделя путешествий порой стоит больше года, прожитого на одном месте.
#8 Эротика
Эротика
- Эротика
- Агент-провокатор
Опубликовано 06/07/2013 — 10:30
Мулен Руж, 05/07/2013 — 21:20, написал:
Главное, не стоит брать на себя роль Бога и пытаться что-то разрешить глобально с ситуацией.
Как жаль что мало людей это понимают,судят и осуждают,за малейшее слово..
Когда люди уходят — отпускай. Судьба исключает лишних.
Это не значит, что они плохие. Это значит, что их роль в твоей жизни уже сыграна..
#9 Мулен Руж
- Мулен Руж
- Само дружелюбие
Опубликовано 06/07/2013 — 12:40
Эротика, на то мы и люди, чтобы делать много ошибок Если бы мы были чуть более совершенны, то и наше нынешнее воплощение произошло бы на планетах чуть более совершенных, чем та, на которой мы живем)
Неделя путешествий порой стоит больше года, прожитого на одном месте.
#10 Леди Марион
Леди Марион
- Леди Марион
- Сюськина мать
Опубликовано 08/07/2013 — 18:11
Я считаю, что было бы бОльшей проблемой если бы эта офисная крыса выбрала себе одну жертву. А так по крайней мере у автора темы есть товарищи по несчастью.
#11 RIV
RIV
- RIV
- Новичок
Опубликовано 08/07/2013 — 22:49
Я бы, скорее всего, игнорировала такого человека. Общалась бы постольку-поскольку, «здрасьте-до свидания», ну или когда нужно что-то сказать. Делала бы свою работу, и всё.
Неприятная ситуация, конечно.
#12 ВалентинаО
- ВалентинаО
- Само дружелюбие
Опубликовано 19/07/2013 — 17:09
В каком бы я не была коллективе всегда там была какая нибудь крыса. Думаю без них никак нельзя. Не исключаю что меня кто нибудль считал крысой.
#13 Gernika
Gernika
- Gernika
- Новичок
Опубликовано 13/10/2013 — 14:49
ВалентинаО, 19/07/2013 — 17:09, написал:
В каком бы я не была коллективе всегда там была какая нибудь крыса. Думаю без них никак нельзя. Не исключаю что меня кто нибудль считал крысой.
за что считали?
#14 Alenkaspb
Alenkaspb
- Alenkaspb
- Новичок
Опубликовано 15/10/2013 — 17:06
крыс надо игнорировать. Тем более устроенных по блату
#15 Karina_K
Karina_K
- Karina_K
- Новичок
Опубликовано 18/10/2013 — 13:47
не обращать на нее внимания — для таких людей это хуже всего. и не расстраивайтесь сильно из-за нее — она того не стоит.
#16 Olga Fud
Olga Fud
- Olga Fud
- Новичок
Опубликовано 13/12/2013 — 12:38
игнор — лучшее средство. долго не выжить в коллективе где с тобой никто не общается
#17 vanyaamex
vanyaamex
- vanyaamex
- Новичок
Опубликовано 17/01/2015 — 11:34
почему у одних людей легкое и непринужденное общение,в то время как другие страдают своими глупыми комплексами. Как от них вообще можно избавиться,и можно ли. Очень страдаю излишней скромностью и застенчивостью
#18 Сарафан
Сарафан
- Сарафан
- Новичок
Опубликовано 25/01/2015 — 16:21
Ну если вы не можете по-нормальному, попробуйте к бабке-знахарке Или всем коллективом медитируйте, чтобы ее перевели на повышение в другой город — и ей хорошо, и вам!
#19 Эротика
Эротика
- Эротика
- Агент-провокатор
Опубликовано 30/01/2015 — 15:45
Так на то и щука,чтоб карась не дремал!Мотивация-уделать щуку и карьерный рост может быть .
Когда люди уходят — отпускай. Судьба исключает лишних.
Это не значит, что они плохие. Это значит, что их роль в твоей жизни уже сыграна..
#20 shelev
shelev
- shelev
- Новичок
Опубликовано 21/08/2015 — 00:40
Мне кажется, что на работе (т.е. когда ее принимали к Вам на работу) все хорошо продумали на счет ее вакансии и обязанностей. Как кто-то уже написал, возможно ее просто взяли к Вам по блату поэтому ей все так простительно. Так что здесь очень трудно будет что-то доказывать руководству.
Источник: forum.justlady.ru
Владимир Кузьмин
В прошлой статье, «Охота на крысу, ч.1. Как заметить неформального лидера», я рассказывал как понять, что в Вашем коллективе завелась крыса, она же — неформальный лидер. Теперь пришло время поговорить как справиться с этим опасным существом.
Чтобы с кем-то справиться есть несколько методов:
2. Подружиться
3. Подчинить или лишить власти
К сожалению, первый вариант возможен не всегда. Причинами тому могут быть связи или репутация неформального лидера, какие-то незаменимые качества или знания, а также обстановка в коллективе. Все это может стать причиной того, что даже после выявления крысы, Вы стоите в растерянности и не можете ничего с этим сделать.
А Ваш подчиненный, который это все понимает, нагло скалится Вам в лицо. Неприятная картинка, не правда ли? Но примите мысль, что такая ситуация возникнет в большинстве случаев. Что же делать чтобы не стоять, сжимая кулаки в бессильной злобе?
Для этого есть несколько методов. Если Вам удастся с неформальным лидером подружиться, это будет самый красивый и эффективный выход. Но об этом мы будем говорить в следующих выпусках сериала. Пока же рассмотрим вариант о подчинении неформального лидера и лишении его имеющегося влияния и власти.
Этот метод тяжелее, дольше и требует более аккуратной игры, поскольку поддержки у Вас в данный момент еще нет. И весь коллектив настроен если и не против Вас, то и не за Вас точно.
Давайте еще раз взглянем на поле битвы: в красном углу — Вы, формальный руководитель, весь такой правильный, умный, положительный. Почти д’Артаньян. В синем — неформальный лидер, крыса. Стоит, извивается, ерничает. Посреди всего этого — коллектив, привязанный к этому самому неформальному лидеру.
Привыкший искать у него помощи и поддержки. Довольно грустная картина на первый взгляд — один против всех.
Но на самом деле, все гораздо лучше. Природа неформального лидерства не подразумевает, что кто-то считает неформального лидера лидером. Что интересно, иногда встречаются ситуации, когда неформальный лидер сам не осознает своего лидерского положения.
Итак, большинство членов коллектива даже не подозревает, что кроме руководителя есть еще кто-то, кто на самом деле обладает властью в группе. Крысы подчиняют себе людей незаметно и по-одному.
Если Вы скажете обычному члену коллектива, Васе, что вот этот самый человек является неформальным лидером и решает как Вася будет себя вести и как реагировать, Вася на Вас посмотрит как на идиота. Люди не понимают природы подобной власти, а здравый смысл подсказывает, что влияние имеют формальные начальники и никто иной. Люди-то взрослые, сами за себя могут решать.
Но почему-то постоянно идут за советом. А все дело в том, что лидер для группы необходим. Без лидера группа не формируется. И если формальный лидер слабый, обязательно возникает кто-то еще. Ну да ладно, давайте продолжим, вооруженные этим знанием.
Прежде чем начинать войну, нужно также понимать, что борьба будет идти только и исключительно в сознании Ваших подчиненных. Объявить об этой борьбе открыто — значит заведомо ее проиграть. У Вас есть сильное преимущество — формальная власть. Соответственно, люди априори считают Вас лидером. Если Вы их не разочаруете, успех не то чтобы гарантирован, но весьма вероятен.
Давайте подумаем, что отделяет Вас от реального лидерства в группе?
1. Подсознательная неуверенность членов группы в Вашем праве на решения. Люди Вас не знают (если Вы пришли со стороны) или не знают как руководителя (если Вас повысили).
2. Зависть. Почему именно Вас сделали формальным лидером? Люди, особенно находящиеся в состоянии неосознанной некомпетентности, зачастую просто не понимают чем Вы лучше них.
3. Привычка обращаться к определенному человеку за советом. Она особенно сильна когда прошлый руководитель был слабым.
4. Неуверенность, что Вы будете соблюдать интересы членов группы.
Как Вы думаете, есть ли что-то еще?
Теперь давайте определимся с целью. Цель у нас простая: стать полноценным лидером. Фактически, это означает, что Вы должны в себе совмещать как формальную, так и неформальную сторону лидерства. Члены группы должны воспринимать Ваши решения как истину в последней инстанции. Или, как минимум, должны быть уверены, что в данной ситуации Ваше решение лучшее из возможных.
Они должны идти к Вам со своими проблемами и просьбами. Должны верить Вам, в конце концов. И должны знать, что все они во главе с Вами работают ради единой, общей, благой цели. Вот тогда люди пойдут в огонь и в воду за Вами, а не за какой-то крысой.
Ну что ж, все вводные у нас есть, пушки заряжены, ножи наточены, знамена подняты. Самое время приструнить вредителей! Поехали!
Первым делом, особенно, если Вы пришли в коллектив со стороны, объявите, что никто не будет уволен, как минимум в первые несколько (обычно 3) месяцев. Это даст Вам возможность внимательно осмотреться и понять все течения, как они есть. Если Вас повысили, совет все равно будет актуальным. Люди очень боятся перемен. Особенно резких.
Исключение здесь может быть, только если Вы пришли спасать компанию от кризиса. Тогда, возможно, нужны будут жесткие меры. Но по возможности лучше обойтись без них.
Следующим пунктом программы будет выявление неформального лидера. Об этом я писал в прошлой статье. Если предыдущий лидер был слабым, почти наверняка в коллективе появился неформальный лидер. Сразу его нельзя считать вредителем, он, может, и сам не хотел такого счастья. И Вам лучше всего будет с ним подружиться.
Если же человек настраивает коллектив против Вас, его необходимо победить.
Начинайте действовать, как это ни странно звучит, по учебнику менеджмента. Выполняйте стандартные процедуры. Проводите регулярные собрания, беседуйте, отвечайте на вопросы. Постарайтесь выбить для группы какую-нибудь приятную мелочь (кофе-машину, например). У Вас должен быть на это бюджет от компании. В крайнем случае, купите на свои, если такая возможность есть.
Оно вернется сэкономленными нервами. Очень хорошая практика — в какой-то определенный день, приносить «на общий стол» каких-нибудь вкусностей. Очень помогает 😉 Нужно показать, что Вы являетесь членом группы.
Очень важно делиться с подчиненными информацией. Желательно рассказать о какой-либо грядущей проблеме, возможно несколько (но не драматически!) преувеличив ее вероятность или опасность. Когда есть общий (особенно внешний) враг, группа сплочается — это закон выживания стаи. Очень хорошо будет, если только с Вашей помощью и под Вашим мудрым руководством проблема может быть решена.
Даже если это не так, постарайтесь представить это именно в таком свете. И еще очень желательно чтобы неформальный лидер никаким образом не мог повлиять на процесс решения проблемы. Это очень важный аспект, который подрывает основы лидерства. Какой же ты лидер, если не можешь защитить группу? Нужно показать, что Вы защищаете группу от внешних негативных влияний.
Обязательно разговаривайте с людьми один на один. Конечно, раскрываться Вам они начнут далеко не сразу. Но Вы всегда должны быть готовы к раскрытию. Вы должны не только демонстрировать свое желание помочь людям, но и помогать, если это возможно, или же очень убедительно показывать почему помочь нельзя.
А вообще, постарайтесь понять чем человек увлекается, что ему дорого, какие у него цели и задачи. Постарайтесь стимулировать цели, совпадающие с Вашими и тихонько притушить цели, Вашим противоречащие. Кстати, подобные встречи один на один и «совместные пьянки» AKA TeamDrinking необходимо проводить регулярно. Единственная принципиальная опасность — соскользнуть в панибратство.
Не допускайте этого. Помните, что Вы должны быть «слуга царю, отец солдатам». Постарайтесь показать, что Вы заботитесь о членах группы.
Старайтесь демонстрировать свой профессионализм. Помогите людям там, где точно знаете как помочь, подскажите там, где знаете что нужно делать. Однако Вы должны оставаться руководителем. Вы не должны делать работу за человека. Скорее, Вы его направляете в нужную сторону. Но не более того. Кстати, обязательно прочитайте статью «Менеджер и его время, или Кому достанется обезьяна?».
Она поможет Вам разобраться с распределением ролей. Нужно показать подчиненным, что Вы направляете усилия как группы в целом, так и каждого отдельного человека. И продемонстрировать, что у Вас есть заслуженное право направлять эти усилия.
Источник: www.vkuzmin.com
Как быть крысой или искусство выживания на работе
В последнее время на прилавках книжных магазинов можно встретить множество книг по психологии, которые учат нас искусству выживания на рабочем месте. Одна из них – книга голландского автора Йоопа Сгрийверса «Как быть крысой, или искусство выживания на работе». В ней автор учит читателей как надо вести себя с начальством и коллегами, чтобы преуспеть в этом мире. Вкратце, суть рекомендаций можно свести к нескольким пунктам.
Статьи по теме:
- Как быть крысой или искусство выживания на работе
- Как быть если выживают с работы
- Как быть крысой. Искусство интриг
Инструкция
Отнеситесь к своей профессиональной деятельности как к искусству выживания, почувствуйте себя крысой, живущей в канализации. Не смотрите на мир сквозь розовые очки и не ждите от него сострадания, начните постоянно все просчитывать, реально оценивать все свои шансы и возможности, изящно обходить все ловушки, которые расставляют вам конкуренты. Для этого больше время тратьте на наблюдение и анализ, ваши атаки должны быть редки и быстры, но действенны.
Настоящая крыса должна обладать властью. Кроме той, что есть у вас в силу служебного положения, научитесь пользоваться той, что есть у других, ищите требуемые вам услуги, дефицитные знания, дружите с теми, кто может сделать вашу жизнь легче. Учитесь управлять структурой организации, посмотрите на нее как на предмет логистики. Постарайтесь стать человеком, в руках которого сосредоточены нити власти, используйте для этого весь репертуар интригана. Для перераспределения баланса власти не гнушайтесь ничем – используйте новые технологии, знайте все формальности, не пренебрегайте своим телом как источником власти.
Изучите наиболее действенные приемы, используемые крысами. Скрывайте свою истинную природу, настоящую крысу распознать невозможно. Проведите в своем отделе линию фронта, натравливайте коллег друг на друга. Эти умения помогут вам избавиться от менеджера и саботировать начальника так, что об этом никто и не догадается.
Будьте непредсказуемы, чтобы никто не мог предполагать, как вы поведете себя и в какую сторону повернетесь. Используйте слабости других людей для собственной выгоды.
Используйте тактику выжидания, обдумывайте начальный ход, игру и финальный удар, планируйте их заранее, но умейте достойно проигрывать, с тем, чтобы какое-то время быть побежденной крысой, готовя новые ходы и удары. Будьте готовы к тому, чтобы проиграв борьбу за что-то действительно важное, покинуть это место работы, иначе противник будет просто вытирать о вас ноги.
Контролируйте свои животные инстинкты: уязвленную гордость, жажду разрушения и агрессию с помощью интеллекта. Делайте перерывы на то, чтобы обдумывать сложившиеся ситуации, найдите приятеля с кем можно поделиться вашими планами. Не зацикливайтесь на борьбе.
Совет полезен?
Статьи по теме:
- Как выживать на работе
- Как превратиться из офисной крысы в свободную женщину
- Как выжить в офисе
Добавить комментарий к статье
Похожие советы
- Как избавиться от авралов на работе
- Как выжить в женском коллективе
- Почему человек становится изгоем?
- Как реализовать себя на работе
- Люди, которые воруют наши силы
- Женский коллектив. Выжить любой ценой
- 7 простых способов, как выжить в женском коллективе
- Как выжить в мире нарциссизма
- Как спастись от сплетен на работе
- Как работать в open space
- Как найти работу в кризис: 5 советов
- Как не потерять работу в кризис
- Как руководить женским коллективом
- Как выбрать копинг-стратегию
- 7 эффективных стратегий против выгорания на работе
- Как поймать вора на работе
- 7 правил имитации бурной деятельности на работе
- 10 причин освободиться от офисного рабства
- Что такое нарциссизм
- Как не потерять работу
- Как предотвратить эмоциональное выгорание
- Наблюдение как психологический метод
- Как вести себя с конкурентами
Источник: www.kakprosto.ru