Информация о судимости — это частная информация. Она хранится в закрытой базе Министерства внутренних дел. Проверить судимость человека по этой базе могут только сотрудники МВД, прокуратуры или суда. Если вы не относитесь к перечисленным категориям, то вам доступны другие способы. О них расскажем ниже.
Как узнать, есть ли судимость у человека
Самый простой (и самый ненадежный) способ проверить человека на судимость — спросить у него напрямую о возможных проблемах с законом. Если сомневаетесь в честности ответа, проверьте на детекторе лжи.
Как еще узнать о судимости человека? Попросите его предоставить справку об отсутствии судимости. Ее можно получить двумя способами:
- в многофункциональном центре (МФЦ), ГИАЦ МВД, в информационных центрах МВД, ГУВД, УВД
- в электронном виде — на сайте Госуслуг или на сайте МВД России;
Для получения справки нужно заявление о выдаче справки об отсутствии судимости, ксерокопии паспорта (ФИО, дата и место рождения, гражданство, прописка), паспорт или документ его заменяющий.
Способы найти того, кто сидит в тюрьме! Поиски осужденного и отбывающего наказание на зоне
Как проверить судимость человека через интернет
Официальная база судимостей в интернете доступна только силовым ведомствам. Что касается любых других баз — никто не может гарантировать их достоверность. Тем не менее есть несколько разрешенных законом способов косвенно или напрямую узнать судимости человека онлайн.
Сайты судов
Найдите официальный сайт суда по прописке проверяемого. Зайдите в раздел «судебное делопроизводство», найдите ссылку на поиск информации и попытайтесь найти данные о судимостях по фамилии.
Так можно узнать о судимости человека по фамилии на сайте Кировского районного суда Екатеринбурга. Сайт: kirovsky—svd.sudrf.ru
Сайт судебных приставов
Узнать по косвенным признакам судимость у человека можно онлайн на сайте судебных приставов. На этом сайте доступ к базе открыт для всех желающих.
В базу попадают граждане, скрывающиеся от уплаты штрафов и алиментов, от службы в Армии и другие нарушители и преступники.
Проверяем судимость человека на fssprus.ru
Сайт МВД
На этом сайте можно найти граждан, находящихся в розыске. Для этого зайдите на сайт мвд.рф, кликните на вкладку онлайн-сервисы, выберите строку «Внимание, розыск!», найдите на странице форму для ввода данных и заполните ее.
Пробить человека на судимость: есть ли в этом необходимость?
Из вышеописанного можно сделать вывод, что в онлайне узнать судимость человека — дело хлопотное. Гораздо проще получить другую, не менее ценную для работодателя информацию. Например, вы прямо сейчас можете запросить кредитный отчет или кредитный рейтинг соискателя.
Кредитный отчет поможет вам оценить, насколько человек трезво оценивает свои финансовые возможности. Просрочки платежей — тревожный сигнал. А вот аккуратно выплачиваемая ипотека, наоборот, говорит об умении правильно расставлять приоритеты и выполнять обязательства.
Первый день в тюрьме. Что ждет первохода (новичка)
Закредитованный работник может доставить немало хлопот работодателю. Он будет требовать повышения зарплаты, тратить рабочее время на решение финансовых проблем, а в худшем случае дойдет до воровства имущества, денег или клиентской базы. Особенно это касается материально ответственных сотрудников и ТОП-менеджеров.
Что расскажет кредитный отчет о человеке:
- Информацию по действующим кредитам.
- Уровень кредитной нагрузки.
- Аккуратность выполнения кредитных обязательств, просрочки и задолженности
- Количество запросов на кредиты, их цели
Кредитный отчет сотрудника
Проверка кредитной истории по лицам, имеющим доступ к финансам, торгово-материальным ценностям, коммерческой тайне, занятым в центре закупок, нанимаемым в качестве временного персонала, претендующим/занимающим руководящие должности.
Экспресс-доступ к кредитному отчету сотрудника/соискателя. Выявление просрочек. Кредитная нагрузка проверяемого.
Начните проверку сейчас
Это не займет много времени. Отчет придет уже через 1 секунду.
Источник: www.unirate24.ru
Можно ли по посмотреть списки заключенных России и узнать где сидит человек
К сожалению, ни один человек на свете не застрахован от бед и несчастий, которые уготовила ему судьба. И, так уж сложилось, что мы переживаем не только за себя, но и за близких нам людей. Даже если те оступились и совершили какой-то тяжелый проступок, мы не перестаем о них заботиться.
Эта статья посвящена тому, как найти осужденного, а точнее узнать название исправительного учреждения, где он находится. Потому что, как оказалось, в силу различных обстоятельств с заключенным очень легко потерять связь.
Как вы уже поняли, запросы придется оставлять сразу на нескольких сайтах тюрем. Обработка таких просьб может занять около месяца.
Через Интернет
Есть еще один способ, как действовать через интернет, хоть он и может занять больше времени, потраченного на поиск, а также менее результативен.
Для этого вам понадобятся уже указанные в этой статье данные о заключенном, а также различные удобные для вас поисковые интернет-системы (например, Yandex).
Вам нужно будет ввести в поисковую строку паспортные данные заключенного, номер уголовного дела, статью, по которой вынесено обвинение. Конечно, интернет не выдаст вам название тюрьмы, но зато вполне способен предоставить вам различные судебные документы, в которых может быть упомянуто название учреждения.
Если вы близкий родственник, то можно обратиться непосредственно в администрацию тюремных учреждений, которые находятся в нужном округе. Это сделать можно лично или отправить электронное письмо. Но для этого вам понадобятся не только данные о родственнике, но еще и документы, подтверждающие ваше близкое родство.
Хотя, если у вас такие имеются, то проще уже будет обратиться в ближайшее отделение полиции, служащие в котором могут предоставить вам наименование тюрьмы и избавить от самостоятельного посещения сразу нескольких исправительных организаций.
У вас есть два способа упростить и даже ускорить поиск заключенного.
- Первый: это обратиться в те же правоохранительные органы, но с заявлением о пропаже человека. Результата вы добьетесь быстрее, а также для этого вам не надо обладать информацией о судебном заключении (потому как в большинстве подобных случаев люди ей и не располагают).
- Второй: это обратиться за помощью к адвокату. Это сохранит вам массу личного времени и сил, да и с адвокатом, если говорить откровенно, и администрация исправительной организации, и полиция сотрудничает охотнее.
Заключение
В данной статье мы перечислили все возможные способы узнать о том, куда определили вашего близкого. Да, большинство из них потребует от вас терпения и усилий.
Но, главное, не сдавайтесь и не опускайте руки, потому как ваша поддержка – единственное, что осталось у несчастного, который вынужден отбывать наказание в тюрьме, где, как мы все прекрасно знаем, условия, далекие от понятия «комфорт».
Источник: prava.expert
4 мифа и 7 способов узнать сидел человек в тюрьме или нет
По данным Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) РФ, на 1 января 2018 года в учреждениях уголовно-исполнительной системы содержались 602 176 человек, что является высоким показателем, в сравнении с другими странами.
Новый знакомый, коллега, приятель и даже любимый человек может потенциально иметь криминальное прошлое, но как узнать наверняка сидел или нет?
Разделы материала
- Мифы и заблуждения
- Обязательно с татуировками?
- Манера речи
- Маргинальный внешний вид, неопрятность
- Фотография в паспорте
- Как узнать, есть ли у человека криминальное прошлое?
- Обращаемся в правоохранительные органы
- Скупка баз МВД
- Анализ биографии
- Через работодателя
- Частное сыскное агентство
- Уголовный розыск
- Язык тела
Мифы и заблуждения
Сначала рассмотрим ряд мифов и заблуждений, относительно бывших заключенных, по которым получить достоверную информацию НЕЛЬЗЯ.
Обязательно с татуировками?
Одно из самых распространенных заблуждений, особенно актуальное в 80-90-е года. В наши дни, когда тату стало культурой и способом самовыражения, каждый второй имеет рисунок на теле, поэтому, данный пункт сам собой отпадает.
Естественно, купола на груди в обрамлении свастики могут навести на определенные мысли и моральному облику плюсов не прибавят, однако, доказательством наличия криминального прошлого являться не может.
Манера речи
Проще говоря, разговор по фене. Вполне возможно, у человека с детства был подобный круг общения, либо ему просто нравится тюремная культура, такое тоже бывает. Не будем забывать о наличии определенной моды в среде подростков на блатной жаргон пару десятков лет назад. Манера речи может служить показателем культурного уровня и общего развития, но не криминального прошлого, однозначно.
Маргинальный внешний вид, неопрятность
Данные признаки не говорят о человеке ничего, касаемо тюремного прошлого, а лишь указывают на его отношение к себе и своему внешнему виду. Причин может быть множество, от алкоголизма до отсутствия элементарных бытовых условий.
Фотография в паспорте
Интересный миф гуляет на интернет-просторах с недавнего времени. Некий предприниматель утверждал, если поднести фотографию в паспорте человека на просвет, можно заметить две черные полоски. У человека, побывавшего в тюрьме, такая полоска будет одна.
Это — ложная информация и она является не более чем мифом и выдумкой. Все граждане РФ имеют две черные полоски на фотографии, что является стандартом с технической точки зрения.
Как узнать, есть ли у человека криминальное прошлое?
Обращаемся в правоохранительные органы
Обратиться в местное отделение полиции, самый достоверный и надежный способ. Прийти можно как лично, так и отправить заявку дистанционно на сайте МВД.
Будьте готовы предоставить документы, удостоверяющие вашу личность, а также официальное письменное основание для данного запроса, поскольку подобную информацию не предоставляют третьим лицам без основания, согласно закону РФ «О персональных данных» 2018 года (N 152-ФЗ редакция 2018). Таким основанием может быть прием на работу, оформление опекунства либо отцовства, различные виды деятельности, связанные с жизнью и здоровьем граждан и так далее.
Скупка баз МВД
Вариант на свой страх и риск для тех, кто не имеет возможности или просто не хочет делать официальный запрос с предоставлением пакета документов, а информация, тем не менее, необходима.
Данный вид услуги считается нелегальным, кроме того можно получить устаревшую либо неактуальную для вас информацию, заплатив при этом немалые деньги. Поэтому, желательно осуществлять данный способ с помощью знакомых, иначе вы рискуете расстаться с деньгами, а взамен не получить нужной вам информации и пожаловаться будет потом некуда, поскольку данное действие является нарушением ч. 5 ст. 17 ФЗ «О полиции», а также законодательства РФ о персональных данных.
Анализ биографии
Неформальный способ, подходит в том случае, если проверяемый является близким человеком и с ним установлены доверительные отношения. Обратите внимание на наличие или отсутствие трудовой книжки, посмотрите есть ли у человека непонятные пробелы в биографии, которые он не может объяснить. Такие провалы не происходят в жизни просто так.
Попробуйте осторожно вывести человека на откровенный разговор. Расспросите подробно о том, чем занимался ваш собеседник в определенные периоды жизни, где работал и т.д. внимательно наблюдайте за реакцией.
Если собеседник предоставляет смутную информацию, которую нельзя проверить, юлит, не отвечает на вопросы прямо, отшучивается и т.д. это наводит на определенные мысли.
После разговора осторожно проверьте полученную информацию на достоверность. В случае несовпадений у вас есть все поводы насторожиться.
- Перевод денег заключенному в колонию.
- Помощь от государства для бывших заключенных: ресоциализация освободившихся из мест лишения свободы.
- Является ли документом и удостоверением личности справка об освобождении из мест лишения свободы?
- Правила и особенности отмены условного осуждения.
- Подробно о гауптвахте.
- Пожизненное лишение свободы в России.
- Как развестись, если муж сидит в тюрьме?
- Что представляет собой дисбат Мулино и за что туда попадают?
- Когда возможна замена обязательных/принудительных/исправительных работ на лишение свободы?
- Понятие и особенности условного лишения свободы.
Через работодателя
При устройстве на работу, работодатель часто интересуется о наличии или отсутствии судимости. Стоит отметить тот факт, что при отказе о приеме на работу по причине наличия судимости, работодатель нарушает закон. Согласно УК РФ, данное действие классифицируется как дискриминация и является уголовно наказуемым. Исключением являются следующие виды деятельности:
- педагогическая и воспитательная работа;
- если совершенное преступление попадает в список, указанный в 331 статье ТК РФ;
- служба в правоохранительных органах, в суде и на таможне;
- адвокатская и аудиторская деятельность;
- транспортная, авиационная или армейская служба при непогашенном или неснятом статусе осужденного;
- экономическая деятельность, если преступление было совершено в данной сфере.
Можно попробовать связаться с работодателем интересующего вас человека и узнать наверняка, есть ли судимость. Данный способ подходит людям, имеющим непосредственное отношение к жизни человека, поскольку работодатель имеет право отказать в предоставлении подобной информации в том случае, когда вы не являетесь близким или родственником.
Частное сыскное агентство
Данный вариант обойдется вам не дешево, но зато надежен. Практически в любом городе существует фирма, предоставляющая данный вид услуг. Это либо частное детективное, либо охранное агентство. Такие фирмы за определенную сумму предоставляют любую интересующую вас информацию о любом человеке. Поскольку данный способ легальный, вы не рискуете потерять деньги и остаться ни с чем.
Уголовный розыск
Обратите внимание на доски с объявлениями «разыскивается». Возможно, вам встретится фотография или фоторобот вашего знакомого. Конечно, способ не надежный и маловероятно увидеть такую фотографию, особенно спустя долгое время, однако, как вариант, имеет место быть.
Язык тела
Интересный пункт, при возможности долго наблюдать за человеком. Доказано, что мышечная память обладает способностью в течение всей жизни человека хранить устоявшиеся привычки и реакции на уровне бессознательного. Если речь можно контролировать, внешность изменить, а манеры замаскировать, то с телесной памятью такой трюк не пройдет, причем, независимо от интеллектуального и культурного уровня человека.
В моменты задумчивости или, когда человек расслабляется, его самоконтроль снижается,а это самый лучший момент для наблюдения. Выдают такие привычки, как сцепленные сзади руки или же сидение на корточках даже когда ситуация того не требует. Отдельным признаком данный пункт, разумеется, быть не может, а лишь при совокупности нескольких признаков. Всегда необходимо смотреть на ситуацию и конкретного человека в целом.
Источник: pravovoi.center
Сотрудники с судимостью: чем опасны для бизнеса и как их выявить?
Каждый владелец бизнеса хочет усилить команду и нанять компетентного сотрудника, который точно принесет пользу и будет успешно выполнять возложенные на него задачи.
И, конечно же, никто не хочет видеть в штате потенциального «вредителя». Чтобы удостовериться в благонадежности кандидата и отфильтровать неподходящих людей еще до их трудоустройства, работодатель старается собрать как можно больше фактов биографии и проверить все сведения о человеке.
Информация о криминальном прошлом – пожалуй, один самых ярких маркеров, характеризующих кандидата как потенциально опасного и нежелательного для трудоустройства. Спрос на услуги по проверке судимости среди российских работодателей довольно высок: знать о судимости потенциального сотрудника в прошлом хотелось бы 58% работодателей (согласно опросу HeadHunter).
Проверить будущего сотрудника на наличие судимости можно несколькими способами. Но не ожидайте, что это будет легко, а полученным данным можно будет доверять на все 100%.
Итак, где можно узнать был ли человек судим?
1. Запросить у кандидата справку о наличии (отсутствии) судимости
Такой способ работает только по отношению к конкретным специальностям или сферам, в которых будет трудиться кандидат. Можно законно запросить справку об отсутствии судимости только, если потенциальный сотрудник:
- Будет осуществлять педагогическую деятельность (ст. 331 ТК РФ),
- Будет работать с несовершеннолетними (ст. 351.1 ТК РФ),
- Претендует на должность среди авиационного персонала (п. 3. ст. 52 Воздушного кодекса РФ),
- Претендует на должность руководителя, члена совета директоров или главного бухгалтера лизинговой компании,
- Будет работать частным охранником или детективом (ст. 11.1 Закона «О частной детективной и охранной деятельности в РФ»).
Во всех остальных случаях – если вы запросите от будущего сотрудника справку из МВД о наличии у него уголовного прошлого, это можно расценить как нарушение ст. 65 ТК РФ. Эта статья запрещает работодателю требовать при трудоустройстве сотрудника какие-либо документы, кроме установленных. А отказ в трудоустройстве, если кандидат не предоставил нужные документы, напрямую нарушает 64 статью ТК РФ (то есть является немотивированным и попадает под определение «Дискриминация»).
2. Произвести поиск по судебным решениям
Для этого надо выполнить кропотливую работу, которая требует внимательности и довольно много времени. Обычно для поиска по текстам судебных решений используются такие интернет-ресурсы как: Государственная автоматизированная система «Правосудие» ( https://bsr.sudrf.ru/bigs/portal.html ), «Судебные и нормативные акты РФ» ( https://sudact.ru/ ) или сайты региональных судов.
С точностью идентифицировать человека из постановления суда по ФИО бывает очень сложно. Например, если мы проводим проверку кандидата с редкими фамилией и именем, то найденное решение суда может с высокой долей вероятности иметь отношение к проверяемому (особенно при совпадении региона проживания и судебного органа, выписавшего постановление). Однако у условного «Иванова Ивана Ивановича» может оказаться несколько сотен полных тезок только в одном регионе. В такой ситуации точно идентифицировать человека не представляется возможным.
3. «Пробить» через «своих» в госорганах
Обычно специалисты служб безопасности – это бывшие сотрудники МВД, прокуратуры и других ведомств. Для уточнения информации о кандидатах в некоторых компаниях они обращаются к своим коллегам, которые до сих пор работают в органах и имеют доступ к информации о судимостях физических лиц. Такой метод проверки факта судимости нарушает закон, подвергает риску не только самого «безопасника», но и его коллегу из госструктур, а также компанию и ее руководство. Тем не менее, многие коммерческие организации все еще используют «пробив через своих» при проверках благонадежности кандидатов на работу.
4. Спросить напрямую
Спросить о судимости у самого кандидата во время собеседования – кажется проще всего. Но такой подход вряд ли приведет к какому-либо результату, так как вряд ли человек будет откровенничать на эту тему. В большинстве случаев, чтобы получить желаемое трудоустройство, кандидат будет скрывать факт судимости.
Более того, можно легко «обидеть» кандидата, спросив у него про судимость еще до официального трудоустройства. Доверие к работодателю (а, соответственно, и мотивация) у такого сотрудника будет подорвано еще до того, как он окажется на своем рабочем месте.
Есть ли смысл в проверке на судимость?
Безусловно, есть. Судимость – это серьезный показатель того, что человек уже один раз смог нарушить общеустановленные нормы и правила. Значит, потенциально он может нарушить их снова (будучи уже сотрудником вашей компании), принеся финансовые или репетиционные потери.
Обычно, уголовные статьи, которые наиболее сильно «беспокоят» работодателей, это:
- 1 05 (Убийство),
- 111 (Умышленное причинение вреда здоровью),
- 228 (Наркотики),
- 158 (Кража),
- 159 (Мошенничество),
- 161 (Грабеж).
Многое определяется должностью. Например, ТОП-менеджмент поголовно проверяется на уголовные и административные правонарушения. Дополнительно обрабатываются все факты судимости в их ближайшем окружении – среди их родственников и близких друзей. Даже малейший факт, который связывает кандидата должность с криминалом, может лишить человека желаемой должности, несмотря на то, что он подходит по навыкам.
В зависимости от занимаемой позиции особую важность приобретают отдельные статьи уголовного кодекса. Бухгалтеру или финансовому директору, судимому за мошенничество, определенно, лучше было бы отказать. Кладовщик или управляющий складом со 158-й статьей – это тоже не лучший вариант.
Даже, если дело касается массовых вакансий без доступа к финансам или другим экономически значимым ресурсам – важно знать о криминальном прошлом человека, чтобы не допустить деструктивного влияния на компанию. Ведь найм человека с судимостью может испортить атмосферу в коллективе и негативно повлиять на других сотрудников.
Для большинства организаций важен только сам факт судимости, а ее причины уходят на второй план. Часто случается, что кандидату отказывают при наличии любой статьи – пусть даже это будет статья за преступления, совершенные за рулем автомобиля, случайно и без злого умысла.
Есть и обратные исключения, когда важен не сам факт судимости, а то как она может повлиять на соотношение выгод и рисков. Приведем случай, когда судимость была выявлена, но не стала причиной отказа.
Этой историей поделился с нами один сотрудник службы безопасности, пожелавший остаться анонимным. В ней используются сразу 3 метода получения данных о судимости соискателя: проверка через коммерческие базы, запрос информации через «свои» источники в органах и разговор непосредственно с самим соискателем.
«При проверке соискателя по одной из коммерческих баз выясняется факт задержания человека за разбой.
Не знаю степень заинтересованности отдела кадров в трудоустройстве данного кандидата, но через руководство приняли решение проверить глубже. По официальным источникам выявили, что он реально был судим. Но что-то дернуло, и я позвонил кандидату. Оказалось, парнишка действительно был осужден и какое-то время находился в местах лишения свободы, но у него был стержень, и он добился пересмотра и был полностью оправдан и реабилитирован.
Потом он успешно работал и очень хорошо себя проявил.»
Что делать работодателю? Выводы.
Как мы выяснили, 100% достоверную информацию о судимости кандидата получить не так-то просто. По крайней мере – легально. Стоит ли связываться с противозаконными способами «пробива» потенциальных сотрудников – каждая компания решает сама. Также малоэффективными являются проверки через открытые базы судебных делопроизводств и через коммерческие базы.
Сервис проверки кандидатов CheckPerson предлагает воспользоваться альтернативным решением – скорингом правовой благонадежности. В отличие от представленных в этой статье методов, оценка правовой благонадежности с помощью скоринга позволяет в течение нескольких минут с высокой степенью точности определить характер отношений человека с законом. И самое главное – она полностью легальна! Подробнее о скоринге правовой благонадежности, а также других видах проверок CheckPerson вы можете узнать у наших менеджеров. Заполните заявку на бесплатную консультацию, и специалисты CheckPerson свяжутся с вами в течение рабочего дн я.
Источник: checkperson.ru