Как написать анонимку начальнику на крысу

На руководителя дошкольной организации поступает анонимная жалоба в прокуратуру от работников. Проверка не находит нарушений, но жалобы поступают вновь и вновь. Как руководителю реагировать?

Адвокат • г. Краснодар
29.08.2018, 07:25

Добрый день, Наталья!

Согласно Вашего вопроса поясняю, что согласно законодательству каждое лицо имеет право на обжалование действий должностных лиц, за данные действия ответственность не предусмотрена.

Если же в жалобах имеются признаки оскорбления, клеветы, ложного доноса, то за данные действия можно лица привлечь к ответственности.

Вам помог ответ? Да Нет
24.01.2018, 20:04
• г. Нижний Новгород

Трудовое право, эффективный контракт, стимулиролвание

В соответствии с эффективным контрактом у нас введена бальная система оценивания результативности деятельности. В Положении о распределении стимулирования в разделе «Показатели эффективности деятельности руководителя образовательной организации есть пункт «Объективные жалобы участников образовательного процесса». Если нет объективных жалоб, руководитель получает 2 балла.

Сплинтер, заебал #крыса #крысаестмоюеду

Я считаю, что ключевым словом является «объективных». Я являюсь директором школы. У меня в учреждении была жалоба, анонимная, на учителя в Министерство образования, которая по результатам проверки, инициированной отделом образования не нашла подтверждения. Имеет ли право комиссия по распределения стимулирующих выплат снять с меня эти 2 балла, только потому, что был факт жалобы, ничем не подтверждённый?

С моей точки зрения «объективная» та жалоба, которая подтверждается в ходе проверки. Тогда руководитель должен понести наказание. А если нарушений нет, за что снимают баллы? Только за факт жалобы, причём анонимной? Это несправедливо.

Юрист • г. Красногорск
24.01.2018, 20:08

Добрый вам день.

Уважаемая Светлана, в данном случае анонимки вообще не рассматриваются и не учитываются. Поэтому не совсем понятно с какого. её вам учли. Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет
21.05.2017, 22:09

Департамент образования учитель изо.

Я учитель, в школе 35 лет. Неделю назад в школу из Департамента образования на корпоротивную почту директора пришла анонимная жалоба от имени родителей класса, в котором я преподаю и являюсь кл. рук., на мою работу как классного руководителя и учителя.

Директор провела встречу с родителями, на которой они подтвердили, что все от начала до конца ложь и клевета (дорогие подарки, развал класса и т.д.). Грязи вылили много. Я понимаю, что это дело рук не родителей, а кого-то из коллектива, возможно администрации. Подскажите, как я могу обратиться в Прокуратуру с целью выявления «анонимщика», какие шаги предпринять.

Жалобу директор прочитала, но ксерокопию выдала после моего заявления через секретаря. Что напишет в ответ в Департамент-наверняка не выдаст. Родители от своего имени отправили в Департамент образования письмо с опровержением. Моя основная цель-узнать, кто за этой анонимкой стоит.

Самая огромная крыса в мире

Адвокат • г. Мурманск
21.05.2017, 22:12

Добрый вечер, Татьяна! Вообще то анонимные жалобы, как правило, не рассматриваются. Для того, что бы начали искать «анонимщика» — нужно написать заявление в полицию за клевету по статье 128.1 УК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Москва
21.05.2017, 22:15

Добрый день! Достаточно сложно, однако можете обратиться в Прокуратуру, чтобы осуществили проверку, или в органы полиции, и попробовать установить данного анонимщика.

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Краснодар
21.05.2017, 22:18

Вечер. Вы можете написать жалобу в прокуратуру а также Можете написать заявление в полицию чтобы провели проверку по данному заявлению Кто на вас пишет. Хорошего приятного вечера.

Вам помог ответ? Да Нет
07.03.2017, 14:44
• г. Санкт-Петербург

Как правильно написать опровержение жалобы на учителя?

Я работаю в детском ресурсом центре. На нашего руководителя написана ананимная жалоба якобы то коллектива центра. Но бОльшая часть сотрудников ничего об этом не знает. Мы хотим написать опровержение в Комитет образования. Подскажите, пожалуйста, как это можно правильно сформулировать?

Юрист • г. Ейск
07.03.2017, 14:47

[quote]Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (далее – Закон) закрепляет две формы обращения: личное и письменное. Личное обращение заключается в непосредственном присутствии гражданина на приеме в государственном или муниципальном органе или у должностного лица. Письменное обращение может заключаться в направлении адресату по почте, с нарочным, подаче в канцелярию, секретарю или непосредственно должностному лицу документально оформленных обращений.

При этом в Законе прямо указано, что при невозможности определить адресата государственные органы, органы местного самоуправления и должностные лица признают обращение анонимным и освобождаются от обязанности давать ответ на такое обращение.

Закон закрепляет специфику рассмотрения анонимных обращений, то есть сообщений, в которых не указаны фамилия или адрес гражданина, по которому может быть дан ответ.

Следует учитывать, что в отношении анонимных сообщений, содержащих информацию о правонарушениях, закон предусматривает исключение из общих правил.

Анонимные сообщения о правонарушениях не являются основанием для возбуждения уголовного или административного дела, однако подлежат обязательной проверке для установления наличия или отсутствия признаков состава правонарушения.

Таким образом, если в анонимном обращении приводится информация о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии или лицах, подготавливающих, покушающихся или уже совершивших противоправное деяние, то обращение подлежит направлению правоохранительным органам для проверки.[/quote]

Анонимная жалоба не подлежит рассмотрению и не влечет правовых последствий, если только в ней не содержится информация о совершенном преступлении.

Источник: www.9111.ru

Как Написать Анонимное Письмо на Начальника

Срок рассмотрения анонимной жалобы не должен превышать 30 дней. Но он может быть продлен еще на 30 дней, если отведенного законом первоначального срока не хватило для изучения предоставленных фактов.

Как Написать Анонимное Письмо на Начальника

По возможности к документу следует приложить дополнительные материалы (видеозаписи, фотографии, заключения и т. д.), которые будут свидетельствовать о наличии оснований для подачи жалобы. И хотя, с одной стороны, лучше не предоставлять оригиналы материалов, чтобы исключить вероятность их утери, с другой стороны, далеко не все копии могут быть приняты к рассмотрению, так как может появиться подозрение в их фальсификации. В любом случае следует составить опись прилагаемых материалов, разместив ее отдельным пунктом документа.

В правом верхнем углу документа можно не только написать наименование органа или учреждения, которому он адресован, а и указать конкретное должностное лицо (например, «прокуратору района», «полномочному представителю президента РФ» и т. д.).

Законодательная база (читать далее. )

Письменная жалоба

«Ростелеком» — крупнейший в России оператор связи. Компания предоставляет услуги телефонии, цифрового телевиденья…

По результатам проверки изложенных фактов, может быть принято решение:

Реально ли потребителю защитить свои права в РФ?

Анонимная жалоба на работодателя

Анонимная жалоба: как написать и куда отправить
При составлении анонимной жалобы следует опираться на такие законодательные акты:

Видео: анонимная жалоба на лесхоз

Онлайн жалоба
Отсутствие какой-либо персональной или контактной информации указывает на анонимность заявления и является поводом для отказа в его принятии. Такое решение может быть принято и в том случае, если выяснится, что заявитель, данные которого содержатся в документе, на самом деле не обращался в ведомство или учреждение, которое получило претензию.

Никакое письмо он не написал, но постоянно пытался меня спровоцировать на скандал. Мне было очень тяжело терпеть все это, поэтому я сама написала письмо своим начальникам с копией этому человеку, в котором показала результаты своей работы за год, сообщила, что генеральный директор подразделения высказал мне претензии и предложил уволиться, а также попросила их решить этот вопрос.

Как Написать Анонимное Письмо на Начальника

Если вы не склонны к плетению интриг, но сил терпеть не осталось, напишите анонимное письмо — начальнику своего начальника или в головной офис. Расскажите всю правду о своем боссе.

На руководителя дошкольной организации поступает анонимная жалоба в прокуратуру от работников. Проверка не находит нарушений, но жалобы поступают вновь и вновь. Как руководителю реагировать?

Правила написания и составления жалобы на начальникa (читать далее. )

Как правильно написать анонимное письмо на сотрудника образец

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

Вот представьте ситуацию. Вы, как добропорядочный работник, отсидев положенную первую половину дня за рабочим столом, перебив всех мух и стоически дождавшись обеда, более того, отстояв огромную очередь из таких же сослуживцев, как и вы, берете вчерашний суп, и с удивлением обнаруживайте в нем парочку купающихся тараканов.
Когда человек взят со стороны на испытательный срок, манерное бездействие подчиненных может быстро охладить его пыл к руководству, он сам напишет заявление об уходе.

Увольнение из- за анонимного письма начальнику

Как написать анонимку чтобы уволили работника образец

Если начальник категоричен, ничего слушать не желает, то будет первым звоночком для меня подыскивать другую работу. С начальником самодуром тоже сложно работать.

Топ-5 советов о том, как уволить начальника

Как написать ходатайство на работника чтобы его не уволили
Как добиться нужного результата? Вините начальника во всех бедах и неурядицах. Пусть ни один его промах не останется незамеченным, а его достижения — приниженными. Запускайте слухи и рассказывайте о непрофессионализме.

Можно совершить анонимный звонок в налоговую службу, но вряд ли его зачтут как анонимную жалобу. Специалист может выслушать и подсказать, что делать.

Как Написать Анонимное Письмо на Начальника

Совет: Если в инстанции не принимают жалобу анонимно, то укажите в документе просьбу скрыть личные данные от лиц, которые будут задействованы в решении данного вопроса.

Теперь вы знаете, как подать анонимную жалобу, в каких случаях ее рассмотрят или отклонят.

Анонимная жалоба онлайн, через интернет – где подать? (читать далее. )

Для этого необходимо:

Например, о совершенном правонарушении, о коррупции и др.

Конечно же, в анонимных жалобах авторы выражают свои эмоции. Стоит понимать, то анонимность — не значит бескультурье и безграмотность. Обратившийся гражданин должен подать жалобу в официальном стиле.

Рассматриваются ли анонимные жалобы, и в каких ситуациях – какие жалобы от анонимов не будут рассмотрены?

Как Написать Анонимное Письмо на Начальника

Если же анонимная жалоба будет принята от гражданина, то есть вероятность, что ее рассмотрят. Но при этом специалист проверит — соблюдает ли она всем требованиям, которые к ней выдвигаются.

Данные, которые не вносят анонимные авторы:

Для чего и кому требуется подавать жалобу анонимно – какая жалоба считается анонимной?
Подавая анонимную жалобу в надзорные, контролирующие органы, обратившийся гражданин желает добиться справедливости и восстановить нарушенные кем-то права.

Спросите юриста или прочитайте на сайте:

1. Куда Обратиться Если Работодатель не Выплачивает Декретные
2. Как Правильно Написать Жалобу на Водоканал
3. Гарантия на Батарею Телефона Сколько по Закону
4. Как Отказаться от Газа в Частном Доме
5. Как Расприватизировать Квартиру с Несовершеннолетним
6. Незаконно Зарегистрирован Человек в Квартире Что Делать
7. Сколько Действует Справка с Центра Занятости
8. Справка о Лишении Родительских Прав Где Взять
9. Что Лучше Трудовой Договор Или Трудовая Книжка

Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

Введите свой вопрос в форму связи с бесплатным юристом

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Вам также может быть интересно

Новые законы 0

Согласно статистике, каждый пятый россиянин обращается в микрофинансовые организации (МФО), когда появляется необходимость срочно

Новые законы 0

Микрофинансовые организации (МФО) — небольшие компании, которые специализируются на выдаче малых краткосрочных займов физическим

Новые законы 0
Если вы заглянете на сайты известных адвокатов, то увидите, что они консультируют не только

Новые законы 0
«Проходит все, пройдет и это», — знаменитое высказывание из библейской притчи сегодня столь же

Новые законы 0
В первой части нашего текста мы в общих чертах рассказали о том, какие меры

Новые законы 0

Бывают случаи, что водитель намеренно озвучивает пассажиру завышенную стоимость поездки. В этом случае необходимо

Новые законы 0

Заявление может подать сам подросток, один из родителей (который согласен на эмансипацию) или представитель

Комментарии: 0
4Playsany 23.01.2021 в 21:48

Как написать анонимную жалобу или письмо на начальницу? но так, как будто это пишут не сотрудники, а клиенты компании? она работает недавно, и с предыдущего места работы выгнали за махинации. Так работает СБ что увы не просекли ее деловую репутацию!

obruch1 29.01.2021 в 22:44

на она и анонимка — пишете себе все, что думаете, что не нравится и, не подписываясь, отправляете по инстанциям. . .

Alkiara 23.01.2021 в 21:48

Как правильно написать жалобу на руководителя? Руководитель постоянно унижает подчиненных ( особенно перед посетителями), разговаривает только на повышенных тонах. . . . ( практически всегда не по делу) стало невозможно работать. Как написать на него жалобу вышестоящему руководству ( образец)?

Memeslatinko 25.01.2021 в 05:42
Вы отебвли меня не хило, денег не дали иди те вы в вп. . . .
Tiera 27.01.2021 в 20:51

Вы же не в детском саду теперь. Необходимо учиться общаться с людьми и находить к любому подход. В данном случае не показывать виду ( в случае необъективных претензий), что Вы его боитесь, в ответ на унижения действовать спокойно, не копировать его поведение.

Он должен понять, что таким своим поведением он Вас не сломает, что Вам все равно и Вас не вывести из себя, тем более, если его претензии не обоснованы. И главное, не нужно вступать с ним в длительный диалог по каждой его придирке, и уж тем более в перепалку. А можно собраться всем коллективом, кого не устраивает такое к ним его отношение и прийти ( до начала работы или после) и поговорить с ним. Попросить его действовать по отношению к своим подчиненным более корректно.

USERLife 29.01.2021 в 07:42

Сверху пишете — кому ( на чье имя), от кого ( свои ФИО полностью, должность кем работаете) Ниже — слово » жалоба». Следующие строки — излагаете по существу что происходит, чем вы не довольны. Подтверждаете это фактами ( конкретными примерами). Завершаете это вашей просьбой. Т. е чего вы хотите в результате рассмотрения вашей жалобы?

Чтобы провели с руководителем воспитательную беседу? Так и пишите. Чтобы уволили? Конечно, можете написать, но это не в вашей компетенции. Такое отношение с подчиненными не является решающим фактором при увольнении, тем более если показатели работы эффективны с точки зрения вышестоящего руководства.

Ну и подумайте, что вам это даст. Если человек точно изменится — то стоит того.

CrazyBlood 23.01.2021 в 21:48

Анонимка Подскажите пожалуйста! На нашу организацию, где я в данный момент работаю, кто то из настоящих или бывших работников написал анонимное письмо в электронном виде и разослал в контролирующие организации, такие как — налоговая инспекция, инспекция по труду и МЧС. А вопросы вот такие: 1. если письма подписаны фамилией несуществующего человека, будет ли проводится проверка по факту жалобы? ; 2. возможно ли найти человека, который написал кляузу, если узнать адрес почтового ящика с которого были разосланы письма? 3. возможно ли привлечь к уголовной или административной ответственности человека, который написал анонимки. Заранее спасибо всем ответившим

Memeslatinko 23.01.2021 в 00:24

Клевета и оскорбление на бытовом уровне долгое время большим пороком не считались. Да и иначе быть не могло в обществе, в котором публично разбирались анонимки, поощрялось доносительство, а нецензурной бранью щеголяли руководители самого высокого ранга. Кто не с нами, тот против нас, интеллигенция — всего лишь прослойка.

Вот слова, олицетворяющие одну из социализообразующих идей той эпохи. В наше время перемены в анализируемой области права и правоприменения начались в России с исключения анонимок из перечня носителей информации, подлежащей рассмотрению государственными органами. Если кто- то с чем- то не согласен, выходи на » ристалище с открытым забралом».

Поэтому анонимки не являются информацией, которая должна рассматриваться госорганами и должностными лицами! 1. Проверка на основании анонимки не должна проводится, а если проводится то незаконно! 2. Возможно по эл. Адресу найти либо по подчерку письменной анонимки! 3.

NeGaTiFF 24.01.2021 в 07:56

Такие письма принимаются к рассмотрению в органах государственной власти и контролирующих организациях, и практика сложилась так, что не имеет значения подписаны ли и ( или) каким образом подписаны данные письма. Некоторые даже утверждают, что авторы таких писем, в случае подтверждения содержащейся в них информации, получают премию за содействие налоговым органам. Привлечь к юридической ответственности автора письма можно лишь при условии несоответствия указанной в письме информации действительности. Найти отправителя по почтовому ящику практически невозможно.

Источник: biznessobzor.ru

Докладная записка о хамском поведении сотрудника: образец написания

Неуважительное отношение, грубость, хамство, проявление агрессии — довольно распространенные явления в трудовых коллективах, способные подорвать моральный дух, провоцировать конфликтные ситуации, снижать производительность и в целом, разрушительно влиять на рабочую среду. Именно поэтому, для информирования руководства должна составляться докладная записка о некорректном поведении сотрудника. Рассмотрим подробнее, что представляет собой этот документ, для чего он требуется и как правильно оформляется.

Образцы документов (несколько примеров докладных записок)

Какое поведение считается некорректным?

Какое конкретно поведение является некорректным, решается в каждой отдельной организации. Например, к таковому руководство может отнести:

1. Оскорбительные замечания, жесты по отношению к коллегам, начальству и прочим лицам.
2. Унизительные сравнения.
3. Ненормативная лексика или табуированные выражения по религиозным, моральным, социальным соображениям, адресованные к конкретному человеку.
4. Совершаемая без согласия тактильная коммуникация, которую можно расценить, как унизительную или циничную.
5. Проявление агрессии при общении.
6. Вызывающее нарушение субординации.

К некорректным поступкам можно также отнести ношение на работе одежды, которая не соответствует принятому в организации дресс-коду.

Следует помнить, что неуважительное поведение сотрудника в отношении коллеги или руководителя может выражаться не только в устной форме либо жестах, но и в письменном виде.

Можно ли привлечь к ответственности

В ТК РФ отсутствуют нормы, позволяющие приструнить или даже уволить человека за некорректное поведение на работе. Исключением является лишь расторжение контракта по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за аморальный проступок, совершенный сотрудником, в чьи трудовые обязанности напрямую входили воспитательные функции.

Руководство организации может сделать соблюдение делового этикета обязательным, как внутри коллектива, так и с бизнес-партнерами, а соответственно, и узаконить применение санкций за его нарушение. Для этого придется прописать правила поведения непосредственно в локальных актах:

• правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
• коллективном договоре;
• трудовом договоре;
• должностной инструкции.

Составляя документ, важно указать, какие конкретно действия будут считаться некорректными, неуважительными по отношению к другим. Кроме того, необходимо отдельно отметить, что за неэтичное поведение, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ст. 192 ТК РФ.

Таким образом, если во внутренних документах была обозначена обязанность тактичного поведения с членами коллектива, контрагентами и клиентами, а сотрудник, вопреки установленным правилам, допустил неприемлемое общение — брань, грубые высказывания, хамство, то его законно можно привлечь к дисциплинарной ответственности. В частности, наложить на виновного работника выговор или взыскание. А за повторный проступок уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ .

Важно! Практика такова, что при отсутствии фиксации требований к деловому этикету в локальных актах организации, суд вполне может посчитать, что некорректное поведение сотрудника не связано выполнением трудовых обязанностей, а значит, не является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Для того чтобы проинформировать руководство о ненадлежащем поведении работника, а также внести предложение о наложении на него санкций, на имя вышестоящего руководства подается докладная записка. Этот вид документа может требоваться и по другим причинам, например, если сотрудник приходит не вовремя на работу, не выполняет свои обязанности надлежащим образом и тому подобное.

Несколько примеров докладных записок можно найти далее в статье.

Без письменного составления данного документа, затруднительно доказать факт ненадлежащего поведения работника, выявить его причины, а также применить соразмерные санкции за нарушение.

Что такое докладная записка?

При приеме сотрудника в штат организации, работодатель знакомит его с ПВТР, должностной инструкцией и прочими локальными документами, устанавливающими правилами поведения в коллективе. При этом ознакомительная подпись работника, свидетельствует о том, что они будут неукоснительно соблюдаться.

Однако на практике зачастую работники начинают вести себя неуважительно в отношении начальника либо коллег. Рекомендуется не оставлять подобные ситуации без внимания, а своевременно принять надлежащие меры.

Сообщить о случившемся инциденте, а также предложить применить санкции в отношении нарушителя можно посредством подачи докладной записки.

Этот информационно-аналитический документ, как правило, составляется на имя вышестоящего начальства. А иногда, руководитель поручает подчиненному предоставить докладную по работе и обстановке внутри его подразделения.

К сожалению, также не редки ситуации, когда работнику приходится писать докладную записку на начальника его вышестоящему руководству.

В записке указываются не только сведения о лице, допускающем некорректное поведение, но и об обстоятельствах этому сопутствующих.

Например, формулировка может выглядеть следующим образом:

«Настоящим довожу до Вашего сведения, что 10.03.2021 г, автослесарь третьего разряда Азев Николай Иванович, находясь на рабочем месте — в автомастерской, спровоцировал конфликтную ситуацию, используя нецензурную брань, грубые высказывания и личное обращение, нанес оскорбление механику Петрову Сергею Викторовичу. Свидетелями инцидента стали все сотрудники цеха. В связи с произошедшим инцидентом, а также имеющимися у Азева Н.И взыскания за аналогичные проступки, прошу привлечь его к дисциплинарному наказанию и объявить ему строгий выговор».

Важно, чтобы документ был передан официально, например, через канцелярию с проставлением входящего номера. Инициатору докладной обычно дается письменный ответ, в том числе направляется уведомление о принятых мерах.

Форма докладной

В нормативно-правовых актах нет ограничений на право работников в зависимости от занимаемых должностей, профессий, подавать докладные записки.

Обычно докладная оформляется на имя вышестоящего руководителя непосредственным начальником лица, которое допустило некорректное поведение на работе.

Форма докладной записки не установлена в нормативно-правовых актах, в том числе в ТК РФ. Из этого следует, что каждая организация разрабатывает самостоятельно шаблон документа, которого должны придерживаться все штатные работники. В нем меняется лишь внутренняя составляющая в зависимости от сложившихся обстоятельств.

При этом рекомендуется придерживаться требований, установленных в ГОСТ Р 7.0.97-2016. Согласно им, документ необходимо оформить на листе формата А4, справа отступив не менее 10 мм, а по прочим краям — не менее 20 мм. В том случае, если записка будет состоять из нескольких листов, то их необходимо пронумеровать. Причем номера страниц придется проставить наверху в центре верхнего поля.

Допускается составлять докладную от руки, однако обычно используется печатная форма.

Вам также будет интересно:

Как составить докладную записку?

Поскольку докладная записка отличается, прежде всего, информационным характером, в нее включаются следующие сведения:

• наименование получателя документа, в частности, указывается организация (структурное подразделение) должность адресата, а также Ф.И.О, например, «Генеральному директору ОАО «Вектор»;
• входящий номер, который присваивается при регистрации документа секретарем;
• название документа, которое традиционно пишется по центру листа;
• дата составления докладной и присвоенный ей порядковый номер;
• суть документа — здесь подробно указываются обстоятельства дела, если имело место хамское поведение, то пишется, в чем оно выражалось — нецензурная брань, повышенный тон общения;
• изложить просьбу о проведении служебной проверки и принятии по ее результатам соответствующих решений, в том числе привлечения виновного лица к ответственности;
• указание на присутствующих при совершении нарушения лиц, например, это могут быть коллеги работника;
• подпись составителя записки.

Приведем пример написания служебной записки. Формулировка может выглядеть следующим образом.

«Довожу до вашего сведения, что 20.11.2021 г., начальник отдела продаж Иванов Александр Николаевич в адрес своего коллеги Петровой Татьяна Сергеевны допустил некорректное поведение. При подготовке отчетности для вышестоящего руководства Иванов А.Н позволил себе оскорбительные высказывания с элементами нецензурной лексики по отношению к подчиненному Петровой Т.С. Я считаю такое отношение неприемлемым и прошу принять меры по недопущению этого в дальнейшем, а также привлечь Иванова А.Н к дисциплинарной ответственности…».

Поскольку суть докладной записки состоит в информировании руководства о случившемся инциденте, следует со всем вниманием подойти к составлению документа. Он не должен содержать проявлений чувств и эмоций инициатора, сведений, которые не касаются сути инцидента. Кроме того, в докладной не должно быть ошибок, а также отсутствовать обязательная информация, дабы ее не признали недействительной.

Не рекомендуется писать докладную вышестоящему руководству, если:

1. инициатор испытывает личное неприязненное отношение к работнику;
2. не имеет в наличии доказательств хамского поведения работника.

В дальнейшем адресат рассмотрит записку и с учетом обстоятельств дела примет надлежащее решение. Важно помнить, что привлечь к дисциплинарному наказанию, согласно ст. 193 ТК РФ, можно не позднее месяца со дня совершения проступка.

По спорным вопросам, касающимся поведения работника, может быть инициирована служебная проверка.

Важно! Помимо докладной записки, как правило, составляется и акт о некорректном поведении работника. Он подписывается сотрудниками, которые стали очевидцами неуважительного поведения сотрудника. В том случае, если хамское отношение было вызвано состоянием опьянения, например, алкогольного, то также составляется акт, фиксирующий факт нахождения работника в нетрезвом виде на рабочем месте.

Нужно ли знакомить с докладной?

Следует отметить, работник вправе запросить у работодателя копии документов, связанных с его трудовой деятельностью, путем подачи письменного заявления. Под таковыми понимаются, копии приказов о приеме на работу, переводах, перемещениях, увольнении, трудовой книжки.

При этом руководство должно предоставить заверенные экземпляры не позднее трех дней с момента обращения сотрудника, что прямо указано в ст. 62 ТК РФ.

Важно, что, по мнению судов, докладная записка не связана напрямую с трудовой деятельностью работника. Они относят этот документ к материалам служебной проверки, которые включают в себя информацию о наличии или же отсутствии факта совершения дисциплинарного проступка. В связи с чем копию докладной записки выдавать работнику не обязательно, даже по его письменному требованию.

Объяснительная записка

Получив докладную записку, руководитель должен потребовать от сотрудника, допустившего некорректное поведение, объяснительную записку. Если в первой фиксируется факт произошедшего инцидента, то во второй, виновник объясняет причины своего хамского поведения на работе с коллегами, руководителем или прочими лицами.

Руководитель не вправе принимать решение о применении к сотруднику дисциплинарных санкций, не потребовав предварительно от него объяснений некорректного поведения в письменной форме.

Следует отметить, что объяснительная записка по докладной всегда пишется добровольно. Иными словами, работник вправе отказаться от дачи объяснений руководству. Если это произошло, то факт отказа обязательно фиксируется в соответствующем акте.

Тем не менее, в некоторых ситуациях от написания объяснительной записки нецелесообразно отказываться, поскольку она позволяет объяснить работнику свое поведение, а порой и вовсе полностью или частично снять с себя вину за случившееся.

Таким образом, на сотрудника, допускающего некорректное поведение при исполнении трудовых обязанностей, в отношении коллег, начальства или посторонних лиц, можно написать докладную записку вышестоящему руководству, образец на производстве которой можно найти на нашем сайте.

В том случае, если сотрудник нарушает нормы поведения, закрепленные в локальных актах организации, например, в ПВТР, то его можно привлечь к дисциплинарному проступку по ст. 192 ТК РФ , а именно, объявить работнику выговор или замечание. В исключительных случаях, когда имеют место систематические нарушения, к сотруднику можно применить дисциплинарное увольнение. В том случае, если работник не считает, что он допустил некорректное поведение и полагает, что его трудовые права нарушены, он может обратиться с иском к работодателю в суд.

Источник: lawabc.ru

Как вывести «крысу» на чистую воду?

Ситуация следующая: в нашем отделе 7 человек, занимаемся закупкой дорогостоящих материалов и конструкций для региона. Начальник отдела — 40 летний мужчина, я — его заместитель. Ещё 5 человек — менеджеры.

Два года назад начальник неожиданно, после посещения головного управления, выдал всем премию (я так поняла откаты поставщиков) и радостно сообщил, что теперь это будет постоянная практика. После этого случая он ездил в управление ещё 5 раз за эти 2 года. Все сотрудники с нетерпением ждали очередной премии, но увы — как озвучил наш руководитель «Кризис. Денег не дают.

Может быть в другой раз». В течении этого времени он совершает две крупные сделки по приобретению квартир — для сына и дочки и непрестанно ноет, что жизнь очень дорога, что везет же богатым, которые могут себе всё позволить и т.д. и т.п.

Месяц назад я была проездом в Питере (где находится наше управление) и зашла пообщаться с куратором нашего филиала (последний раз мы видились 3 года назад). Он сообщил, что в течение всего этого времени нашего начальника неоднократно вызывали в управление для получения «премий», которые он по своему усмотрению должен был распределять в коллективе.

Я абсолютно точно знаю, что он ни с кем не делился. И теперь я хочу спросить у вас совета — может быть кто-нибудь сталкивался с подобным или просто есть мысли по этому поводу — что делать?и Как себя вести? Смотреть на него противно, учитывая то, что менеджеры наши и так зарабатывают в разы меньше его (официально), а желания у всех у нас схожи и они требуют денежных средств — поездки в отпуск, приобретение автомобилей, квартир, посещение приличных ресторанов, магазинов и пр. А самое обидное, что я после очередных его поездок в управление адавала прямой вопрос относиельно денег, на который он неизменно отвечал — «не дали».

03 сентября 2010, 18:27

Источник: www.woman.ru